证券员工为何那么高工资 ？

证券员工工资相对较高主要有以下一些原因：

1. 行业专业性和复杂性：证券行业需要高度的专业知识和技能，包括对金融市场、投资分析、风险管理等方面的深入理解，具备这些能力的人才相对稀缺，因此薪酬较高。
2. 高业绩压力：员工通常面临较大的业绩指标和业务压力，高工资也是对他们努力拓展业务、创造收益的一种激励。
3. 高风险承担：证券市场波动大，员工在工作中需要承担一定风险，高工资是对风险的一种补偿。
4. 创造的价值：成功的证券业务可以为公司和客户带来可观的收益，员工的工作成果对公司盈利有重要影响，其工资也会相应反映其价值贡献。
5. 人才竞争：行业内对优秀人才的竞争激烈，为了吸引和留住高素质人才，企业往往愿意支付较高薪酬。