月薪计算方法是什么

月薪怎么算，这事儿听起来简单，但里面门道儿可不少，先得说，月薪可不是随便拍脑袋想出来的，它关系到你的工作表现、公司政策，还有行业标准，下面，我就用大白话跟你说说月薪怎么算。

1、基本工资：这是你月薪的大头，你和公司签的合同上写明基本工资是5000块，那这就是你每月能拿到的固定收入，这个数，你得和老板谈，看你的能力和经验值多少钱。

2、绩效奖金：这个得看你的工作表现，你这个月超额完成了任务，公司可能会给你发奖金，这个奖金的数额，有的是按百分比算的，比如你基本工资的10%；有的可能是固定数额，比如500块，这个得看你的公司是怎么规定的。

3、加班费：如果你加班了，公司得给你加班费，这个通常是按小时算的，比如你加班了10个小时，每小时加班费是基本工资的1.5倍，那你的加班费就是5000除以174（假设一个月工作174小时），再乘以1.5，再乘以10，得出的结果就是你这个月的加班费。

4、福利补贴：这个看你公司给不给力了，有的公司会给你交通补贴、餐补、通讯补贴啥的，这些补贴，有的是固定的，比如每个月给你500块交通补贴；有的可能是按实际发生额报销，比如你这个月花了300块交通费，公司就给你报300块。

5、社保和公积金：这个是国家规定的，公司得给你交，你在北京工作，公司得给你交五险一金，这个比例一般是你基本工资的10%左右，这部分钱，虽然不直接打到你工资卡上，但也是你收入的一部分。

6、个人所得税：这个得看你的总收入，你这个月的总收入是7000块，那超过5000块的部分，也就是2000块，就得交税，这个税率是阶梯式的，2000块的部分，税率可能是3%，那你这个月就得交60块的税。

7、实际到手工资：这个就是你实际能拿到手的钱，你这个月的总收入是7000块，交了60块的税，那你实际到手的工资就是6940块。

月薪怎么算，就是把你的基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴加起来，再减去社保公积金和个人所得税，最后剩下的，就是你实际到手的工资，这个计算过程，你得根据你公司的具体规定和你的实际工作情况来，每个人的情况都不一样，希望我说的这些，能帮你搞明白月薪怎么算。