公司缴纳的社保怎么使用 ？

公司缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是其常见的使用方式：

养老保险：

• 在达到法定退休年龄后，累计缴纳养老保险满十五年，可按月领取基本养老金，用于保障退休后的基本生活。

医疗保险：

• 参保人员在患病时，可凭医保卡到定点医疗机构就医、购药，按规定报销医疗费用。
• 部分地区的医保个人账户资金可用于支付在定点药店购买药品、支付门诊费用等。

失业保险：

• 非因本人意愿中断就业且有求职要求的失业人员，可按规定领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。

工伤保险：

• 工作中遭受事故伤害或患职业病后，经认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇，用于支付工伤治疗费用、补偿因工伤导致的收入损失等。

生育保险：

• 女职工生育时，可享受生育医疗费用报销、生育津贴等，男职工符合条件的也可能享受一定待遇。

需要注意的是，具体的使用规则和待遇标准因地区、政策等因素而有所不同。参保人可以详细咨询当地社保部门或通过相关官方渠道了解准确信息。