许继离职率为啥高 ？

许继离职率较高可能由以下一些原因导致：

1. 行业竞争激烈：所在行业面临较大竞争压力，企业发展可能存在波动，影响员工稳定性。
2. 工作压力：可能工作强度大、任务重、考核严格，导致员工身心疲惫。
3. 薪酬待遇：如果薪酬水平在市场上缺乏竞争力，或者晋升空间有限、激励机制不完善，难以满足员工期望。
4. 职业发展受限：内部晋升通道不畅，员工难以获得更好的职业成长机会。
5. 工作环境与氛围：工作环境不佳、团队氛围不和谐、管理方式不科学等也可能使员工产生离开的想法。
6. 外部机会吸引：市场上其他更好的工作机会出现，对员工产生较大吸引力。
7. 企业变革调整：企业频繁进行组织架构调整、业务转型等，使员工感到不稳定。