业绩如何计算 业绩计算方法

业绩，这个词儿在职场上可是个高频词，简单来说，它就是衡量你在公司里干得怎么样的一个标准，那业绩怎么算呢？别急，让我给你娓娓道来。

1、销售业绩：如果你是销售岗位的，业绩通常就是看你卖出去多少产品或者服务，张三上个月卖出了100台手机，每台手机赚200块，那他的销售业绩就是20000块，这可是实打实的数字，直接关系到你的提成和奖金。

2、项目完成度：对于项目经理来说，业绩就是看你负责的项目完成得怎么样，李四负责的项目原计划3个月完成，结果他2个月就搞定了，而且还超出了预期效果，那他的业绩就是杠杠的。

3、客户满意度：对于客服或者技术支持这类岗位，业绩很大程度上取决于客户满意度，王五每个月能收到50封客户表扬信，这可是客户对他服务的直接肯定，业绩自然就上去了。

4、创新贡献：如果你是研发或者设计岗位的，业绩可能就要看你的创新能力了，赵六设计出了一款新软件，上线后用户量激增，给公司带来了100万的新用户，这业绩，老板看了都得乐开花。

5、团队协作：在很多公司，团队协作也是考核业绩的一个重要方面，孙七作为团队领导，带领团队完成了一个大项目，团队成员都得到了提升，这不仅是他个人的业绩，也是团队的业绩。

6、成本控制：对于财务或者采购岗位，业绩可能要看你能不能在保证质量的前提下，控制成本，周八通过谈判，把原材料成本降低了5%，这直接关系到公司的利润，业绩自然不差。

7、个人成长：别忘了，个人成长也是业绩的一部分，吴九今年参加了3个专业培训，提升了自己的专业技能，这对公司来说，也是一种潜在的业绩增长。

业绩的计算方式多种多样，不同的岗位有不同的计算方法，但不管怎样，业绩都是你工作成果的直观体现，也是你职场发展的敲门砖，干好自己的活儿，让业绩说话，这才是硬道理。