六险一金包括哪些内容？它的具体含义是什么？

在职场中，员工福利通常涵盖了“六险一金”这一全面的保障体系：

养老保险：这项保险确保了退休后的经济安全，只要缴纳超过15年，就能在达到法定退休年龄时领取养老金。其特点是：缴得越多、缴得越久，收益就越丰厚，并且每年还会有递增。

医疗保险：这项保险主要用于医疗费用的报销，对于职工来说，报销比例可以高达90%，极大地减轻了看病的经济负担。达到当地规定的退休年限后，职工可以享受终身的医疗保障。

工伤保险：这项保险专为工作中发生的意外伤害或疾病提供保障。它的保障内容非常详尽，包括医疗、康复和复发等情况，确保受伤职工得到应有的照顾。

失业保险：一旦职工因非个人原因失业，只要已缴纳保险满一年，就可以申请领取失业金，并在此期间享有医疗保障。

生育保险：这项保险提供生育津贴、分娩费用报销以及计划生育手术费用报销。尽管未来可能会并入医疗保险，但不会影响现有的待遇。

补充医疗保险：与前述保险不同，这是一项由雇主和员工自愿参加的保险，旨在提供额外的医疗保障。

住房公积金：这是由员工和雇主共同缴纳的基金，主要用于住房贷款，其利率远低于商业贷款。

最近几年，还出现了一种新的补充养老方案——企业年金。这是一种自愿性的补充养老制度，由企业和员工共同出资，委托合格的投资机构进行管理，以期待在符合条件时获得额外的养老金。