六险二金都包括哪些内容？具体解释是什么？

在职场生涯中，"五险一金"是每位员工都会接触到的概念，它们是由雇主为员工缴纳的必要福利。而所谓的"六险二金"，则是在此基础上增加了补充医疗保险和补充公积金。

多年担任人力资源管理工作的我发现，仍有不少员工对"五险一金"的具体内容一知半解。因此，我想先阐明"五险一金"的含义：它包括养老、医疗、工伤、失业和生育五种保险。这些保险的作用可以从它们的名称推断出来：养老保险确保我们退休后能够领取养老金；医疗保险则在我们生病时提供医疗费用报销，达到一定年限后，可享受终身医疗费用报销，但通常存在一个起付线，低于此金额的费用需自理；工伤、失业和生育保险则在相应的情况发生时提供保障。值得注意的是，主动离职者无法领取失业金，而且无论男女，都需缴纳生育保险，男性员工在配偶无生育保险时，可申请生育津贴。

在"五险一金"中，"一金"指的是住房公积金，它为员工购房提供了低于商业贷款利率的贷款，由雇主和员工按相同比例缴纳，不同地区的比例也有所不同。

接下来讨论补充医疗保险。正如前文所述，"五险一金"中的医疗保险存在一定的起付标准，低于规定金额的费用无法报销，且报销比例较低。为减轻员工医疗负担，一些公司会为员工购买商业补充医疗保险，这类保险通常没有起付金额限制，报销比例也更高。而补充公积金则是在国家强制的住房公积金之外，由某些高福利单位额外设立的。这两项都是雇主自愿提供的福利，非强制性的。

至于"六险二金"，另一种解释是，在"五险一金"的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。有的解释甚至将企业年金视为保险的一部分，加上补充公积金和补充医疗保险，统称为"七险二金"。尽管企业年金的名字中有"金"字，但它实质上是一种补充养老保险。通常，雇主会缴纳8%，员工缴纳4%。缴纳企业年金的员工退休后，可以领取双份养老金。然而，这样的福利待遇通常只存在于少数体制内单位。