员工罢工怎么开除的简单介绍
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员工罢工可以开除吗
1、法律分析：不能，公司如果开除的话，就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利，即便公司的制度有规定不能罢工，这个公司制度也是违法的。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
2、对于煽动罢工的员工，收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
3、法律分析：看情况。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。如果员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间的工资，协商不妥严重的可以开除。
员工罢工怎么办?
法律分析：员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。
法律分析：收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
可以并处五百元以下罚款：聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，如果企业或事业单位发生停工或怠工事件，工会应当代表职工与相关方协商，表达职工的意见和要求，并提出解决方案。 对于职工提出的合理要求，企业或事业单位有责任进行解决。工会应协助企业或事业单位做好相关工作，以尽快恢复生产和工作的正常秩序。
劳动法对员工罢工情形如何处理
根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，如果企业或事业单位发生停工或怠工事件，工会应当代表职工与相关方协商，表达职工的意见和要求，并提出解决方案。 对于职工提出的合理要求，企业或事业单位有责任进行解决。工会应协助企业或事业单位做好相关工作，以尽快恢复生产和工作的正常秩序。
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果：员工罢工不违反法律，不影响治安管理的，不算违法，有关部门不予处理，企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资；煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。
法律分析：收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。
员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚； 如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工罢工有什么后果
然而，如果罢工活动导致单位的工作、生产、运营、医疗、教学或科研无法正常进行，可能会被视为违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为可能受到警告或最高200元的罚款。如果情节严重，可能会面临5日至10日的拘留，并可能被追加最高500元的罚款。
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果：员工罢工不违反法律，不影响治安管理的，不算违法，有关部门不予处理，企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资；煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。依照国家的相关法律规定，一般情况下罢工是不属于犯法的行为的，但是造成不良影响的需要受到治安处罚。
然而，如果罢工活动干扰了单位的工作、生产、营业、医疗、教学或科研的正常进行，可能触犯法律。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类干扰行为可能会受到警告或罚款处罚。 情节严重者，可能会面临五日至十日的拘留，并可能被处以五百元以下的罚款。
采取罢工手段维权是违反劳动法的，此行为可能导致严重法律后果，包括触犯刑法。 员工罢工通常被视为违反劳动合约的单方面违约行为，用人单位因此有权拒付罢工期间的工资，并可要求工会协调解决罢工问题。 如果罢工是由于用人单位违反劳动合同法导致，用人单位应承担相应的法律责任。
员工罢工之后,把他开除,他不同意怎么办
那么要找出服人的开除理由，然后上报劳动局，那么就可以开除员工。不然就报名随意开除员工。
建议不能罢工，要看你们多少号结算工资，压多少天工资，如果一个月的你怎么都会亏钱，如果7天我就是快到发工资就请病假，然后拿工资走人，请假这几天找工作。如果一个月就提前一个月辞职，老板不同意你就找个他没有不同意的理由，要不然就辞职的时候录音，他不同意就去劳动局举报他。
班长与员工对用人单位薪酬不满意进行罢工，用人单位通常会对带头罢工的人员或者罢工积极分子按照严重违反用人单位规章制度予以开除，不需要支付经济补偿金，劳动者对解除劳动合同存在异议，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
法律分析：不能，公司如果开除的话，就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利，即便公司的制度有规定不能罢工，这个公司制度也是违法的。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
如果员工罢工两天再提出辞职，员工的诉求合理的，用人单位要补偿，诉求不合理的，不予补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好！根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。
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