工龄工资定义是什么？工龄工资如何计算？

工龄工资，顾名思义，就是根据员工在公司工作的年限来发放的工资，它是一种常见的薪酬制度，旨在激励员工长期留在公司，提高员工的忠诚度和稳定性。

工龄工资的计算方式通常有两种：一种是按照固定金额逐年递增，比如每年增加100元；另一种是按照一定比例逐年递增，比如每年增加基本工资的5%，无论哪种方式，员工在公司工作的时间越长，工龄工资就越高。

举个例子，假设一个员工的基本工资是5000元，公司规定每年增加基本工资的5%作为工龄工资，第一年的工龄工资就是250元，第二年的工龄工资就是262.5元，以此类推，这样，员工在公司工作的时间越长，每年的工龄工资就越高，收入也会逐年增加。

工龄工资并非一成不变，随着员工职位的提升和工作能力的提升，公司可能会调整工龄工资的计算方式或增加其他福利，以更好地激励员工，一些公司还会根据员工的工作表现和贡献，给予额外的奖励或补贴。

工龄工资是一种有效的激励机制，可以提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展，公司在制定工龄工资政策时，也需要考虑员工的个人发展和整体薪酬结构，以实现公平合理的分配。