公司年假规定是什么

年假，也就是我们说的带薪年假，是员工福利中很重要的一部分，它意味着我们辛苦工作了一年之后，可以享受一段不用工作，但还能领工资的假期，不过，关于年假的规定，每个公司都可能有所不同，但大多数都是基于国家法律框架来设定的。

1、国家规定：按照中国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满1年后，就可以开始享受年假，具体来说，工作满1年不满10年的，可以享受5天年假；满10年不满20年的，可以享受10天年假；满20年的，可以享受15天年假。

2、公司具体规定：这只是一个基本的框架，很多公司会根据自己的实际情况，做出一些调整，一些公司可能会提供比国家规定更多的年假天数，以此来吸引和留住人才，我听说有些科技公司，对于工作满5年的员工，会提供额外的5天年假，总共可以达到20天。

3、特殊情况：当然，也有一些特殊情况，如果员工在一年内请了很长时间的病假或者产假，那么他们的年假可能会相应减少，具体减少多少，每个公司的规定也不一样，有些公司可能会完全取消当年的年假，而有些公司可能会根据请假的天数按比例减少。

4、年假的累积和过期：关于年假的累积，大部分公司都规定，如果员工在一年内没有用完所有的年假，那么这些假期可以累积到下一年，也有一些公司规定，如果员工在一年内没有用完所有的年假，那么这些假期就会过期，员工将失去这些假期。

5、年假的申请和使用：至于年假的申请和使用，大部分公司都需要员工提前申请，有些公司可能要求提前一个月申请，而有些公司可能只要求提前一周，而且，很多公司都规定，年假必须连续使用，不能分开使用。

6、年假的补偿：如果员工在离职时还有未用完的年假，那么公司需要按照员工的日工资来支付这些假期的补偿，这个补偿的计算方式是：未用完的年假天数乘以员工的日工资。

年假的规定虽然有国家的基本框架，但是每个公司都有自己的具体规定，如果你对年假有疑问，最好的办法就是直接向你的人力资源部门咨询，他们会给你最准确的答案。