北京歌尔声学怎么样（歌尔声学股份有限公司怎么样）
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本文目录一览：
歌尔声学的企业文化
1、核心价值观：诚信、务实、主动、创新。战略方针：以一流的人才，制造一流的产品，服务一流的客户。工作理念：在高水平的工作中享受乐趣。延展阅读：歌尔声学股份有限公司属于省级高新技术企业。成立于1997年，总部位于潍坊，主要经营电声产品。
2、高层没有诚信，人力资源部工作稀里糊涂。管理层对员工不人性化，人事部门一味逢迎上级，工作不认真不专业。承诺或者合同规定不管用。4个月5个月拿试用期很正常。你不牛，企业就不把你好好看。等你牛了，对企业也不会有真感情。这企业采用的有点像丛林法则。所以你知道，离职率很高的。
3、歌尔规模很大，但是属于代工，靠的是劳动力成本低廉，没有核心技术和竞争力。管理比较僵化，企业文化不被员工认同。如果海尔足够运气，会走富士康的道路，但是目前各方面比富士康差远了。不看好这个行业，但是在潍坊地区，歌尔算是待遇比较好的企业，当然也比较累。
4、很便宜的...不是按 基本薪资/每月工作天数/ 8 小时*5 ，而是统一规定10/H 周末20/H 。
5、职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。
潍坊的格尔电子公司实力怎么样?
1、格尔声学有限公司作为歌尔股份的子公司，是省级高新技术企业，成立于1997年，专注于电声产品的研发与制造。公司与包括中国科学院声学研究所、北京邮电大学在内的多所国内外知名高校和科研机构保持着紧密的合作关系，并坚持自主创新，致力于成为世界一流的声学整体解决方案提供商。
2、格尔声学有限公司是省级高新技术企业。成立于1997年，总部位于潍坊，主要经营电声产品。公司与中国科学院声学研究所、北京邮电大学等多所国内外知名高校和科研机构建立了长期战略合作伙伴关系。同时坚持自主创新，专注声学技术，努力成为世界一流的声学整体解决方案提供商。
3、潍坊歌尔先说吃住，宿舍干净，无空调，无电视，有专门洗衣机洗衣服3元15分钟，热水免费，洗澡使用饭卡洗澡几毛钱，吃饭刷卡六块六毛钱，荤素各一份，两馒头，一个苹果，伙食还可以。歌尔普工工资平均3500——5000主要一加班挣钱主要是有单季合忙季。
goertek是什么公司
歌尔股份有限公司，简称goertek，是一家总部位于山东潍坊的中国科技创新型企业。公司创立于2001年6月，主营业务涵盖声学、光学、无线通信技术及相关产品的开发、制造和销售，以及精密电子产品模具、精密五金件、机器人与自动化装备、智能机电及信息产品、半导体类、MEMS类产品等。
goertek是歌尔股份有限公司，该公司在2001年6月成立，注册地址为山东省潍坊高新技术产业开发区东方路268号，2008年5月在深交所上市，每股发行价为178元，2020年1月3日的收盘价为58元。
goertek是指歌尔声学股份有限公司，成立于2001年6月，是一家布局全球的创新型企业，主要从事声光电精密零组件和精密结构件、智能整机以及高端装备的研发、制造和销售，目前在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地区都设立了研发中心。
歌尔股份简介歌尔股份有限公司又称歌尔股份有限公司Goertek公司成立于2001年6月，2008年在深圳证券交易所上市。股票代码为002241，员工超过4万人。是中国百强电子信息企业和电子元器件企业之一，也是世界500强制造企业之一，尤其是在系统集成和声光电领域。
姜滨是歌尔声学（GoerTek）的董事长，这家为电信行业制造电声器件的公司得益于不断增长的手机销售。歌尔声学的客户包括三星、索尼、联想和思科，该公司在2011年前9个月的销售额增长近一半，达到37亿美元，推动歌尔声学的利润增长了82%，达到5，500万美元。
歌尔声学的企业文化是什么?
公司理念：追求卓越，传递美好声音。公司愿景：成为世界一流的声、光、电整体解决方案提供商。核心价值观：诚信、务实、主动、创新。战略方针：以一流的人才，制造一流的产品，服务一流的客户。工作理念：在高水平的工作中享受乐趣。延展阅读：歌尔声学股份有限公司属于省级高新技术企业。
高层没有诚信，人力资源部工作稀里糊涂。管理层对员工不人性化，人事部门一味逢迎上级，工作不认真不专业。承诺或者合同规定不管用。4个月5个月拿试用期很正常。你不牛，企业就不把你好好看。等你牛了，对企业也不会有真感情。这企业采用的有点像丛林法则。所以你知道，离职率很高的。
歌尔规模很大，但是属于代工，靠的是劳动力成本低廉，没有核心技术和竞争力。管理比较僵化，企业文化不被员工认同。如果海尔足够运气，会走富士康的道路，但是目前各方面比富士康差远了。不看好这个行业，但是在潍坊地区，歌尔算是待遇比较好的企业，当然也比较累。
很便宜的...不是按 基本薪资/每月工作天数/ 8 小时*5 ，而是统一规定10/H 周末20/H 。
职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。
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