工资归属科目是什么？如何正确分类记账？

工资属于什么科目

工资是企业在一定时期内支付给员工的劳动报酬，其会计处理涉及到多个科目的设置和使用，在不同的场景下，工资的会计处理也有所不同，本文将从四个不同的场景出发，探讨工资所属的会计科目。

1、企业发放工资时：当企业在会计期末发放工资时，工资费用应计入“应付职工薪酬”科目，该科目下会设置“工资”、“奖金”、“津贴”等明细科目，企业在计提工资时，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的支付情况。

2、企业计提工资时：在会计期末，企业需要根据员工的劳动贡献计提工资费用，此时，工资费用应计入“管理费用”或“生产成本”等科目，具体计提的科目取决于员工的工作岗位，如管理人员的工资费用计入“管理费用”，生产人员的工资费用计入“生产成本”。

3、企业支付社保、公积金等福利时：除了基本工资外，企业还需为员工支付社保、公积金等福利，这些福利费用在会计处理时，应计入“应付职工薪酬-社会保险费”、“应付职工薪酬-住房公积金”等科目，企业还需在利润表中将这些福利费用计入相应的费用科目，如“管理费用”或“生产成本”。

4、企业收到政府补贴时：在某些情况下，企业可能会收到政府的就业补贴等，这些补贴在会计处理时，应计入“营业外收入”科目，企业还需在利润表中将这些补贴收入计入“营业外收入”项目，以反映政府对企业的财政支持。

通过以上四个场景的分析，我们可以看到，工资在会计处理中可能涉及“应付职工薪酬”、“管理费用”、“生产成本”、“应付职工薪酬-社会保险费”、“应付职工薪酬-住房公积金”等多个科目，企业应根据实际情况，合理设置和使用这些科目，以确保会计信息的真实性和准确性。