可支配收入仅是税后收入吗？它具体指的是什么？

让我们来探讨一下“可支配收入”这个术语，它并不仅仅是我们所熟知的税后收入。在北京，尽管平均收入高达数十万元，可支配收入却只有数万元，这背后的原因是什么呢？

许多人将可支配收入误认为是税后收入，这是一个常见的误区。今天，我将用浅显易懂的方式，阐述企业用工支出、税前收入、税后收入以及可支配收入这四个关键概念，帮助大家在求职时能够明智地定价，并识别企业可能设置的陷阱。

首先，我们来看看税前收入和税后收入。假设小王应聘时要求的税前收入为10000元，那么他的税后工资计算公式为：税后工资 = 税前工资 五险一金个人部分 个人所得税。以10000元的工资为例，扣除个人养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，而工伤和生育保险个人不需缴纳，五险总共扣除10.5%，即1050元。公积金按12%计算，扣除1200元。因此，五险一金共扣除2250元，剩余7750元，再扣除个人所得税82.5元，税后工资约为7667.5元。这意味着，税后工资比税前少了2300多元，约占23%。

接下来，让我们看看企业的用工支出。企业用工支出 = 五险一金企业支出部分 + 税前工资。企业需缴纳的保险包括养老保险16%，医疗保险和生育保险10%，失业保险0.5%，工伤保险1%，公积金12%，总计39.5%。因此，对于10000元税前收入的员工，企业的用工支出约为14000元。这也解释了为什么许多企业选择按照最低标准缴纳社保，以节省一大笔费用。

最后，我们来讨论可支配收入。可支配收入与税后收入密切相关。当我们拿到7667元工资后，如果全部用于消费，会发现有3000多元被各种税收所吞噬，包括消费税、增值税等。扣除所有税费后，剩余的4000多元才是我们真正拥有的，可以自由支配的资金，这就是所谓的可支配收入。

从企业的14000元用工支出，到10000元的税前收入，再到7667元的税后收入，最终到手的是4000多元的可支配收入。现在，这些概念是否更加清晰了呢？