哪些人能领取过渡性养老金？待遇如何计算？

近日，有读者向我提出疑问：什么是过渡性养老金，以及为何他们无法享受此福利。今天，让我们共同探讨过渡性养老金的含义及其申领资格。

简而言之，过渡性养老金是指在个人养老金账户制度建立之前已经开始工作的人员所累积的养老金部分。这部分人员通常被称为“中人”，即在个人养老保险账户制度成立之前就已经加入工作队伍的职工。

换句话说，这些职工在养老保险个人账户制度确立之前就已经投入工作，但遗憾的是，他们的个人养老保险缴费年限是从制度建立之后才开始计算。因此，这些在养老保险改革之前就已经工作的人员在退休待遇上可能会处于不利地位。

为了弥补这一差距并确保养老保险的公平性，国家为这部分人员提供了过渡性养老金。目前，有两种情况的人员有资格领取这项养老金：一是在企业职工基本养老保险制度建立前就已经工作的退休人员，只要他们的视同缴费年限加上制度实施后的缴费年限总和达到15年；二是在2014年10月国家进行机关事业单位养老保险改革前就已经工作的退休人员。

以一位退休人员为例，他在1988年开始工作，直至2018年退休。但由于事业单位的职工直到2014年才开始缴纳养老保险，因此他的实际缴费年限仅为四年，导致个人账户中的资金相对较少。为此，国家会为他发放过渡性养老金，以补偿他在1988年至2014年间的工作年限。

过渡性养老金的计算方法如下：以当地上一年度的社会平均工资乘以缴费指数和视同缴费年限，再乘以计发系数。计发系数通常由各地根据当地情况确定，一般介于1%至4%之间。

以该退休人员为例，假设他的视同缴费年限为26年，缴费基数为1，退休时当地上一年度的平均工资为4000元，计发系数为1%，那么他的过渡性养老金计算公式为：$$4000 times 1 times 26 times 1% = 1040元$$。

通常，退休人员的养老金由基础养老金和个人账户中的养老金组成。对于“中人”而言，他们的退休养老金还会额外增加过渡性养老金。一旦确认了“中人”的资格，退休人员便可以终身领取这项福利。

因此，这项待遇与我们的经济利益息息相关。在办理退休手续时，大家应当留意这一重要信息。以上便是关于过渡性养老金的介绍，如果您还有其他问题或疑问，欢迎在评论区留言或私信联系我。