六险二金具体指哪些内容和保障？

在职场的广阔天地中，“五险一金”这个词汇几乎家喻户晓，它代表着雇主必须为员工缴纳的基本福利。而当我们提及“六险二金”，则是在原有基础上增添了补充医疗保险和额外的住房公积金。

从我多年担任人力资源管理者的角度来看，仍有不少职场新人对“五险一金”的具体内容一知半解。让我们来揭开它的神秘面纱：“五险”涵盖了退休、医疗、工伤、失业以及生育保险。这些保险的作用可以从它们的名字中略窥一二：

退休后，养老保险确保我们能够定期领取退休金；

生病时，医疗保险帮助我们报销医疗费用，达到一定年限后，甚至可以享受终身医疗报销，尽管存在一定的起付线；

工伤、失业和生育保险则在特定情况下为劳动者提供保障。值得注意的是，主动离职者无法领取失业金，而且无论男女，都应缴纳生育保险，男性员工在配偶无保险的情况下，同样可申请生育津贴。

养老、医疗和失业保险由雇主和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由雇主独自承担。各地区的缴纳比例各不相同。“一金”指的是住房公积金，它为员工购房提供了低于市场利率的贷款选择，由雇主和员工按相同比例缴纳，不同地区的比例也有所差异。

接下来谈谈补充医疗保险。正如前文所述，“五险一金”中的医疗保险存在一定的起付标准和较低的报销比例。为了减轻员工在医疗方面的经济压力，一些企业会为员工提供商业补充医疗保险，这类保险通常没有起付线，且报销比例更加优厚。至于补充公积金，它是在国家规定的住房公积金之上，由一些高福利的机构额外设立的。这两项都是企业自愿提供的额外福利，非强制性质。

关于“六险二金”，还有一种理解是，它包括了“五险一金”以及补充医疗保险和企业年金。有的观点甚至将企业年金视为保险的一部分，与补充公积金和补充医疗保险一同，构成了“七险二金”。尽管企业年金的名字中有“金”字，但它实际上是一种补充退休保险。通常，雇主会缴纳8%，员工缴纳4%。参与企业年金计划的员工退休后，可以领取更多的退休金。然而，这样的福利通常只存在于少数高福利的机构中。