六险二金是什么？具体包含哪些内容？

在职场生涯中，"五险一金"是一个熟悉的术语，它代表着雇主必须为员工缴纳的基本福利。而当我们提及"六险二金"时，我们是在原有的基础上增加了补充医疗保险和补充住房公积金。

让我们来深入探讨"五险一金"的具体含义。这五种保险包括：养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。它们的名称暗示了它们的功能：

养老保险确保我们退休后能够定期领取养老金。

医疗保险在我们生病时提供医疗费用报销，达到一定年限后，可享受终身医疗费用报销，尽管存在一定的起付线。

工伤、失业和生育保险则在特定情况下提供保障。值得注意的是，自愿离职者无法领取失业金，而且无论男女，都应缴纳生育保险，男性员工在配偶无保险的情况下，可申请生育津贴。

养老、医疗和失业保险由雇主和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由雇主单独承担。至于"一金"，即住房公积金，它为购房员工提供低利率贷款，由雇主和员工共同缴纳，各地缴纳比例不同。

补充医疗保险旨在降低员工的医疗开支。与"五险一金"中的医疗保险相比，商业补充医疗保险通常没有起付线，并提供更高的报销比例。补充公积金则是在国家规定的住房公积金之上，由某些单位额外提供的福利，通常是高福利的体制内单位。

另一种对"六险二金"的解释是，在"五险一金"的基础上增加补充医疗保险和企业年金。有时，人们会将企业年金视为一种保险，并将其与补充公积金、补充医疗保险以及"五险一金"合称为"七险二金"。企业年金实际上是一种补充养老保险，通常由雇主缴纳8%，员工缴纳4%。参与企业年金的员工退休后可以领取额外的养老金，但这种福利通常仅限于某些体制内单位。