股权激励是什么？股票入门的基础知识有哪些？

探索股市的奥秘，我们不得不提及股权激励这一概念，以及它的精妙运作方式。

对于许多投资者来说，股权激励仍旧是一片未知的领域。今天，让我们一起深入了解股权激励的精髓。

股权激励究竟是什么？

简而言之，股权激励是一种策略，通过赋予管理层公司股份，授予他们作为股东参与决策、分享收益、承担风险的经济权益，激发他们为公司的繁荣和长远发展贡献力量。

如何实施股权激励？

首先，我们需要确定激励的对象。通常，这包括公司的董事、监事、高级管理人员以及其他关键员工。这里的“其他员工”指的是那些掌握核心技术、能够推动市场发展或在关键岗位上为公司规避重大风险的人员。同时，仅仅忠诚和勤勉并不足以成为激励的理由；管理人员必须与公司的业绩目标挂钩，并在任期内实现这些目标，促进公司的稳健发展，才有资格获得激励。

接下来，考虑如何兑现这些激励。出于对公司未来的考虑，建议将激励分步实施。例如，管理人员在退休或离职后的3至5年内，才能行使他们的股权激励。这样做的目的是防止管理人员为了短期业绩而过度利用公司资源，或因违规操作给公司带来潜在的财务风险。

最后，我们来评估股权激励的效果。股权激励的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，并且确实能够激发公司的发展。因此，建议建立一个评估体系，定期对股权激励的效果进行评价，以确保其有效性，并及时调整不合理的部分。

股权激励的会计处理

根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股权激励计划的会计处理已被规范化。股份支付分为权益结算和现金结算两种形式，两者在会计处理上有显著的差异。

权益结算：

企业应以授予员工的权益工具的公允价值为基础进行计量，这包括所获得的服务价值和相关权益的增加。

现金结算：

企业应以基于股份或其他权益确定的负债的公允价值为基础进行计量，这包括所承担的债务价值和相关负债的增加。

这些原则确保了我国公司股权激励计划的国际化标准化。

股权激励的暂停期

关于股权激励的暂停期，并没有具体的规定。通常，暂停期为1至10天，具体天数需关注最新公告。

股权激励的有效性

股权激励的有效性在很大程度上依赖于经理人市场的完善。只有在适当的条件下，股权激励才能有效地引导管理人员的长期行为。管理人员的行为不仅受到内在利益的驱动，也受到外部机制的影响。股权激励是众多外部因素中的一部分，其适用性需要市场选择、评价、控制约束、综合激励机制以及政府政策和法律环境的支持。

股权激励对股价的影响

股票来源一直是实施股权激励的一个难题。随着《公司法》的修订，资本制度和股票回购等方面取得了突破，消除了法律上的障碍。这些来源的简明性既有利于管理层监管，也便于投资者监督。

在股票数量方面，参考国际通行做法，规定股权激励计划涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%，个人获授部分原则上不得超过1%，超过部分需获得股东大会特别批准。这表明管理层的意图是激励，但也可能因公司规模的不同而带来问题。

股权激励的利弊

股权激励无疑是一件好事。它鼓励管理层全力以赴，为公司的业绩增长而努力。如果达到增长目标，管理层将获得相当数量的股权。股权激励不仅促进了公司业绩，对普通投资者来说也是一个利好消息。

股权激励能激发受激励者使企业发展更好，因为企业的良好运营将自然推动股价上涨。例如，如果三年期股权激励计划达到目标，管理层可以以当前的股价购买股份，当企业经营达到预期目标，股价上升，他们就能从中获利。这对投资者来说也是一个好消息，因为管理层将更加努力工作，企业表现好转，股价随之上升。

股权激励的优势

1. 增强企业凝聚力

股权激励计划将员工从雇员转变为股东，从代理人变为合伙人。这种身份的转变将改变员工对工作的态度，从“为老板工作”变为“为自己的企业奋斗”。这种改变将促使员工更加关注企业运营，并在日常工作中做出对企业有利的决策。

2. 构建稳定的管理团队

实施股权激励计划意味着公司大股东认可激励对象的工作能力，并希望与他们长期合作。这种长期的信任和合作有助于稳定管理团队，为企业的长期战略发展提供支持。

3. 吸引外部人才

股权激励计划不仅增强了内部员工对公司的认可，也提高了外部人才对公司的吸引力。