太平人寿保险怎么样?太平人寿内勤离职率高?

太平人寿保险，作为中国历史悠久的保险公司之一，一直以来都是不少消费者信赖的选择，而我，作为一个曾经在太平人寿担任过内勤职位的员工，今天就来和大家聊聊，太平人寿保险到底怎么样，以及太平人寿内勤离职率高不高的问题。

我得说，太平人寿保险的产品种类丰富，涵盖健康、养老、意外等多个方面，特别是近年来，随着健康意识的提高，太平人寿推出的健康保险产品更是受到了市场的热烈欢迎，太平人寿的“康健人生”系列产品，就以其全面保障、性价比高的特点，赢得了不少客户的好评。

说到太平人寿内勤的工作，我得承认，确实存在一定的离职率，原因嘛，主要有以下几点：

1、工作压力大，太平人寿作为一家大型保险公司，业务量自然是没得说，这就导致了内勤员工的工作量非常大，加班加点是家常便饭，记得我在职的时候，几乎每天都要加班到晚上九、十点，有时候甚至要通宵，长期下来，身体和精神都承受了不小的压力。

2、薪酬待遇一般，虽然太平人寿的名气大，但是内勤员工的薪酬待遇其实并不算高，我在职的时候，每个月的到手工资也就在6000-8000元之间，这在一线城市来说，真的不算高，而且，由于工作量大，加班费也并没有想象中的那么丰厚。

3、晋升空间有限，太平人寿的晋升机制相对固定，内勤员工想要晋升，往往需要熬年头，这就导致了一些有能力、有抱负的员工，因为看不到晋升的希望，而选择离职。

4、行业竞争激烈，近年来，随着互联网保险的兴起，传统保险公司的竞争压力越来越大，太平人寿虽然也在不断进行创新和转型，但是在这个过程中，内勤员工的工作难度和压力也在不断增加。

太平人寿保险的产品确实不错，但是内勤员工的离职率也确实存在，这主要是因为工作压力大、薪酬待遇一般、晋升空间有限以及行业竞争激烈等原因，当然，这也只是我个人的一些看法，具体情况还需要大家自己去了解和判断，不过，我相信，随着太平人寿不断的改革和发展，这些问题也会逐渐得到解决。