尽职调查怎么做?公司对员工做尽职调查意味着什么?

尽职调查，这词儿听起来挺专业的，其实就是对某个目标进行深入的了解和评估，对于公司来说，对员工做尽职调查，意味着公司想要确保招聘的员工是靠谱的，没有潜在的风险，怎么做尽职调查呢？别急，我这就给你详细说说。

1、收集员工信息：你得收集员工的基本信息，比如姓名、年龄、教育背景、工作经历等，这些信息可以通过员工的简历、面试提问或者在线背景调查服务获取。

2、核实员工身份：核实员工的身份信息，比如身份证、护照等，确保员工的身份真实可靠，这一步可以通过在线身份验证服务来完成，比如国内的“全国公民身份证号码查询服务中心”。

3、调查员工的工作经历：联系员工的前雇主，了解员工的工作表现、职业道德等，这一步可以通过电话、邮件或者第三方背景调查服务来完成，根据2019年的一项调查显示，约有70%的公司会通过第三方背景调查服务来核实员工的工作经历。

4、调查员工的信用记录：了解员工的信用记录，比如是否有不良信用记录、债务等，这一步可以通过在线信用报告服务来完成，比如国内的“中国人民银行征信中心”。

5、调查员工的法律记录：了解员工是否有犯罪记录或者其他法律问题，这一步可以通过在线法律记录查询服务来完成，比如国内的“中国裁判文书网”。

6、了解员工的专业技能：通过面试、技能测试等方式，了解员工的专业技能是否符合公司的要求，根据2018年的一项调查显示，约有85%的公司会在招聘过程中进行技能测试。

7、了解员工的人际关系：了解员工与同事、上级、下属的关系，评估员工的团队合作能力，这一步可以通过面试、员工推荐信等方式来完成。

8、了解员工的工作态度：了解员工的工作态度，比如是否积极主动、是否愿意承担责任等，这一步可以通过面试、员工推荐信等方式来完成。

对员工做尽职调查，就是通过各种方式，全面了解员工的背景、能力、态度等，确保招聘的员工是靠谱的，虽然这个过程可能会花费一些时间和精力，但是为了公司的长远发展，这些付出是值得的。