六险二金是什么？包含哪些具体内容？

在职场生涯中，"五险一金"是一个熟悉的术语，它代表着雇主必须为员工缴纳的一系列福利。而当我们提到"六险二金"时，我们是在原有的基础上增加了补充医疗保险和补充住房公积金。

让我们深入探讨"五险一金"的具体内容。这五种保险包括：养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。它们的作用可以从名字中推断出来：养老保险确保退休后的稳定收入；医疗保险在我们生病时提供费用报销；工伤、失业和生育保险则在相应的情况发生时提供保障。值得注意的是，自愿离职者无法领取失业金，而且无论男女，都需要缴纳生育保险，以便在配偶无保险时申请相关福利。这些保险的缴纳比例由雇主和员工共同承担，而生育和工伤保险则由雇主独自支付。至于"一金"，即住房公积金，它提供了低于商业贷款利率的贷款选项，由雇主和员工按照相同的比例缴纳。

接下来，让我们看看补充医疗保险。正如前文所述，普通医疗保险存在一定的起付标准和较低的报销比例。因此，为了减轻员工的医疗开支，一些公司会额外提供商业补充医疗保险，这种保险通常没有起付金额限制，且报销比例更高。另外，补充公积金是在国家规定的住房公积金之上，由某些高福利单位额外提供的福利。

至于"六险二金"，除了前文提到的补充医疗保险和补充公积金，还有一种理解是将企业年金视为第二个"金"。企业年金实际上是一种补充养老保险，通常由雇主缴纳较高的比例。对于缴纳了企业年金的员工来说，退休后他们可以享受到额外的养老金。然而，这种福利通常仅限于某些特定单位提供。