养老金并轨2024年10月实施，将如何影响大家？

随着2024年10月的到来，公共机构的退休保险体系经历了一场划时代的变革。原有的退休制度已然成为过去，开启了一个新纪元，标志着缴费和退休金待遇的均等化。这一变化对个人退休金的影响是多方面的。

在2014年10月，公共机构开始执行退休保险改革。为了确保新旧制度之间的平滑过渡，国家设定了一个十年的过渡期，即从2014年10月至2024年9月。在此期间，新旧制度的待遇进行了对比分析。2024年10月起，新制度将全面取代旧制度，用于计算退休金。

新制度下，自2024年10月起，退休金的计算公式将与企业退休人员的公式完全相同，实现了两者的统一。

退休保险制度采用累积方式，每个月的缴费都会转化为一定数额的退休金，无论是否中断，这些金额将累积起来。退休金由两部分组成：基础退休金和个人账户退休金。基础退休金的计算公式为：

text{基础退休金} = text{退休上年度社会平均工资} times left(1 + text{本人的平均缴费指数}right) div 2 times text{缴费年限} times 1%。

个人账户退休金则是：

text{个人账户退休金} = text{养老保险缴费产生的个人账户余额} div text{退休年龄确定的计发月数}。

如果按照100%的标准缴纳养老保险，基础退休金部分每年可以产生相当于退休上年度社会平均工资1%的金额。然而，大多数企业职工的缴费档次并未达到100%，而公共机构职工的缴费档次通常超过此标准。

此外，个人账户的余额是根据每月缴费基数的8%累积的。缴费基数的高低直接影响了账户的累积额和个人账户退休金的数额。例如，按照5000元的基数缴费，每月个人账户可以累积400元，一年则为4800元；而按照1万元的基数缴费，一年可以累积9600元。

尽管基本养老保险的缴费和待遇计算公式已经统一，但仍存在两个不一致的方面。首先是过渡性退休金部分，这部分指的是2014年10月之前公共机构的视同缴费年限，而企业职工的这一部分主要是实际缴费积累的基本退休金。两者的计算方法和待遇水平存在较大差异。随着时间的推移，公共机构职工的视同缴费年限将逐渐缩短，最终消失，届时基本退休金的计算将完全统一。

其次是补充退休金待遇。公共机构为了提供更优越的退休金待遇，建立了职业年金制度。许多企业也建立了类似的企业年金制度，尽管国家并未强制推行。截至2023年底，企业年金的积累规模首次突破30000亿元，预计未来这一部分将会被更多企业接受并深入人心。

总的来说，2024年10月标志着企业和公共机构退休保险制度更深入的融合，未来的趋势将是更加统一。