公司不买保险怎么赔偿（公司不买保险可以告他吗）
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如果公司不买社保怎么赔偿
1、如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入，还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的保障计划。没有社保，员工在发生医疗或工伤事件后，可能无法得到赔付。
2、如果公司没有交社保，可以采取以下措施处理：要求公司补缴社保：公司有义务为员工缴纳社会保险，如果未缴纳，员工可以要求公司补缴。申请劳动仲裁：员工可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。
3、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
4、公司不买社保的补偿标准如下：按工作年限补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司未购买工伤保险,后受伤确定工伤,公司私下达成补偿协议
1、公司未购买工伤保险，员工受伤后被认定为工伤，双方私下达成补偿协议的情况下，该协议可能不具备完全的法律效力。具体解释如下：员工应享受工伤保险待遇：根据法律规定，职工因工受伤应享受工伤保险待遇。若公司未为员工购买工伤保险，那么公司应按照《工伤保险条例》的相关规定支付工伤保险待遇。
2、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 公司没有给员工买社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。
3、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位没有给劳动者交纳社保，工伤后，可以要求用人单位支付补偿。补偿的标准和方法按《工伤保险条例》执行。
4、司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔偿金额，未达到法定标准70%的，一般可以视为显失公平，员工到法院请求撤销协议，通常能够得到支持。但是，如果劳动者对于法定标准是知情的，在协议中列明了赔偿项目和参照的标准，劳动者仍然同意以低于法定标准进行赔偿，就无法再要求撤销了。
5、法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。用人单位补缴工伤保险后发生的工伤由保险基金支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。
6、在私人老板的公司工作受伤，且公司未购买工伤保险的情况下，首先应申请工伤认定。这有助于明确受伤性质，并为后续索赔提供法律依据。一旦申请工伤认定后，应当向公司主张赔偿。具体的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费等，具体金额依据法律规定和实际情况而定。
在公司没有买保险,非工作时间溺水死亡请问该怎么赔偿?
易某在非工作时间、非工作地点不幸溺水身亡，这不属于工伤范畴，因此公司不会承担赔偿责任。公司是否购买保险与非工伤死亡事件无直接关联。公司通常会购买两种保险：一种是工伤保险，这是一种强制性的保险，另一种是商业保险，比如人身意外险，这种保险并非强制购买。
厂里针对此事件不用承担责任。备注：题干说没有买保险，是什么意思请详细说明。答题人理解为社保是买了的，但未购买其他商业保险。
不赔偿，工伤的定义是在工作时间，工作地点，或者上下班必经的路上，非自己责任的伤害行为产生的医疗费用。
虽然你哥哥是项目经理，但是因为溺水而亡的时间不在工作时间范围之内。并且也不是因为工作的原因，所以公司没有任何的赔偿责任。不过你哥肯定是缴纳了五险一金，那么，他是会有丧葬费和一次性抚恤金。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因此，问题所述的工人在下班途中游泳溺水死亡，老板是不需要承担责任的，除非有证据能证明其死亡与工作存在直接或间接的关系。
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