离职年金怎么办（离职后年金会收回吗）
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本文目录一览：
企业年金离职后单位交的钱怎么办
1、若职工辞职后未就业，或新工作单位未建立企业年金或职业年金制度，原单位的企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。当职工达到企业年金待遇领取条件时，可以按规定方式领取个人账户中的资金。
2、联系新旧单位：联系原单位和新单位的企业年金管理部门，了解具体的转移流程和所需材料。提交申请：向原单位提交企业年金转移申请，并提供新单位的企业年金账户信息等相关材料。办理转移手续：原单位审核通过后，会将您的企业年金个人账户余额转移至新单位的账户。
3、离职后企业年金一般不能随意退还，常见的处理方式如下：办理转移：若新企业已建立企业年金，可将原企业年金转移至新公司名下。办理时，需按原企业年金方案归属规则，将归属于职工的年金资金权益归属到个人账户后才能办理。若不符合转移条件，要先处理公司相关业务。
4、法律主观：劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位；如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金；如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。
辞职后企业年金怎么办
企业年金转移：当员工更换工作单位时，其企业年金个人账户资金可以随之中转到新单位。如果员工因升学、参军、失业或其他原因未能在新的工作单位享受到企业年金制度，或者新单位未实行该制度，其原企业年金个人账户仍可由原管理机构继续管理。
企业年金辞职后，原单位缴纳的年金一般会根据具体的年金计划和个人与公司之间的协议来处理。一般情况下，员工辞职后，原单位缴纳的年金不会立即退还给员工个人。企业年金是一种由企业为员工设立的退休储蓄计划，其目的是为员工未来的退休生活提供资金支持。
辞职后企业年金的处理方式 转移到新单位：如果辞职后新单位也有年金制度，可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位。在原单位封存：如果新单位没有年金制度，原企业年金个人账户可以暂时交由原管理机构继续管理，或者由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
企业年金辞职后原单位缴纳的年金怎么办?
由原管理机构继续管理：如果职工辞职后没有就业或者新工作单位没有建立企业年金或者职业年金，职工原所在单位的企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理。当职工符合企业年金待遇领取条件时，可以按照规定的方式领取个人账户中的单位缴费、个人缴费以及投资收益部分。
如果职工辞职后没有就业，或者新工作单位没有建立企业年金或职业年金，职工原所在单位的企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理。当职工符合企业年金待遇领取条件时，可以按照规定的方式领取个人账户中的单位缴费、个人缴费以及投资收益部分。
企业年金辞职后原单位缴纳的年金一般会继续留存在年金计划中，并按照计划的规定进行管理和增值，具体处理方式如下：继续留存在年金计划中：员工辞职后，原单位缴纳的年金通常不会立即退还给员工个人，而是会继续留存在年金计划中。这是为了保障员工的退休储蓄，并按照计划的规定进行管理和增值。
继续参与：部分企业的年金计划允许离职员工在一定期限内继续参与，享受年金计划的收益。员工可以在离职后的一段时间内，继续缴纳年金费用，以保持账户的活跃状态。
如果你辞职后找到了新的工作单位，并且新单位也建立了企业年金制度，那么你可以选择将原单位的企业年金转移至新单位进行管理。具体的转移流程可能涉及到一些手续和证明文件，你需要与原单位的人力资源部门以及新单位的相关负责人进行沟通，确保手续顺利办理。
辞职后年金就作废了吗
也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。
员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。
根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
离职后企业年金就会消失。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。可以说，企业年金是企业为了留住员工而提供的一种福利。因此，如果员工离职，自然也就没有企业年金了。
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