三险具体都包括哪些内容？

在现代社会，每位职场人士都被纳入社会保障的怀抱，但你是否能够明确地解释“三险”究竟包含哪些内容呢？

“三险”构成了我国社会保障体系的基石，但对此，我们又了解多少？今天，让我们暂且放下其他话题，来深入探讨“三险”的内涵。接下来，让我为大家揭开“三险”的神秘面纱。

三险的定义

“三险”是指三种基本的社会保险，涵盖了养老、医疗和失业这三个方面。根据国家的社会保障政策，每个雇主都有义务为其员工缴纳这些保险。一旦你与雇主签订了正式的劳动合同，雇主就有责任为你提供这些保障。值得注意的是，“三险”的费用并非完全由雇主承担，而是由雇员和雇主共同分担。通常，养老保险的缴费比例为雇主20%，雇员8%；医疗保险为雇主6%，雇员2%；失业保险则为雇主2%，雇员1%。

三险的缴纳年限

养老保险、失业保险和医疗保险的领取条件都受到法律的严格限制。只有在符合法定条件的情况下，这些保险金才会由社保登记部门发放。例如，养老保险必须在达到法定退休年龄后才能领取；失业保险的领取则要求申请者在户籍所在地的街道办事处办理失业证明，并且表现出求职的意愿。如果你失业后不愿再工作，那么你将无法领取失业保险金。此外，养老金和失业金不能同时领取。只有在累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄后，才能享受养老保险待遇。

三险的待遇

养老保险的领取是按月进行的，直到领取者去世。基本养老金的计算公式如下：

text{基本养老金} = text{基础养老金} + text{个人账户养老金} + text{过渡性养老金}

= text{退休前一年全市职工月平均工资} times 20%（缴费年限不满15年的按15%）+ frac{text{个人账户本息和}}{120} + text{指数化月平均缴费工资} times text{1997年底前缴费年限} times 4%

死亡后的待遇包括：丧葬费、一次性抚恤费以及直系亲属生活困难补助费，这些都将按月发放，直至供养的直系亲属去世。

对于职场人士来说，上述信息应该不会太陌生。可以看出，“三险”是一项伴随我们一生的保障措施，其中最为关键的便是养老金。缴纳得越早、时间越长，退休时每月领取的养老金就越多。