单位不给交社保怎么办（挂靠单位不给交社保怎么办）

今天给各位分享单位不给交社保怎么办的知识，其中也会对挂靠单位不给交社保怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、单位没有给员工交社保怎么赔偿
• 2、在北京如果单位没给缴纳社保怎么办
• 3、现在在单位交了几年社保过50岁之后单位不给交了怎么办
• 4、在单位工作23年没给交社保怎么办
• 5、未解除劳动合同单位不给缴纳社保怎么办
• 6、50岁公司不给交社保了怎么办

单位没有给员工交社保怎么赔偿

1、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。

3、对于其他社会保险待遇，员工因为公司未缴纳社会保险而无法享受相关待遇，员工也可以要求公司赔偿相应的损失，比如医保待遇报销医疗费、赔偿生育津贴这些。员工在要求公司赔偿时的注意事项如下：可以通过与用人单位协商的方式解决争议。协商不成，可以向社会保险经办机构申请稽核，要求用人单位补缴社会保险费。

在北京如果单位没给缴纳社保怎么办

1、在发现单位未缴纳社保的情况下，员工应首先与单位进行沟通，了解原因并提出补缴要求。单位可能有其特殊原因或误解，通过沟通协商，有时可以达成补缴的共识。向劳动监察部门投诉 如果与单位沟通无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。

2、在北京工作而单位未提供社保时，你确实可以自行办理社保。首先，社保是国家规定的基本保障，因此有权要求单位补缴五险。如果缺乏劳动合同，应收集相关证据如签到簿、交易记录、工作胸签、同事聚餐合影、工资单以及同事证词等。在收集了足够证据后，可向劳动仲裁机构申诉，请求单位补缴社保。

3、北京社保个人应该怎么买个人缴纳社保必须是本地城镇户籍，否则只能通过公司缴纳。社保的话，只有社会养老保险和社会医疗保险可以实现个人投保，投保的话，您只需在您户口所在地的社保局申请办理即可。关于社保如何投保的细节问题，您还可以致电社保统一咨询电话12333。

4、接着，员工应向当地劳动与社会保障部门申请仲裁。在提交申请时，务必确保材料齐全，以便仲裁机构迅速了解情况，作出公正裁决。仲裁过程中，员工需积极表达诉求，详细说明公司未履行社保缴纳义务的事实，争取法律支持。通过上述步骤，员工能够有效地维护自身权益，确保社保缴纳问题得到合理解决。

5、在北京市工作时，若公司未按规定为您缴纳社保，您有权依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第80号主席令维护自己的权益。

6、法律主观：用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 (二)承担应当由生育基金支付的 女职工 生育保险 待遇费用。 (三)承担 工伤保险 费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。

现在在单位交了几年社保过50岁之后单位不给交了怎么办

1、具体来说，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续缴纳社保。在提交申请时，需要提供相应的证据，例如劳动合同、工资条以及单位停止缴纳社保的相关证明。仲裁委员会将对您的申请进行审查，并根据实际情况作出裁决。如果仲裁结果对您有利，单位将被要求继续为您缴纳社保。

2、如果超过50岁单位交不上社保，可以考虑以个人名义继续缴纳社保或者以自由职业者身份参加社保。以个人名义缴纳社保的话，您需要前往户口所在地的社保局申请办理，其手续包括：本人身份证、近期免冠一寸照片备两张、保费、申请书等。

3、向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝为员工缴纳社保或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并对违法行为进行处罚。员工在投诉时应提供相关证据，如工资条、劳动合同等。寻求法律援助 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4、首先与单位协商，尝试续签劳动合同；若协商无果，可以变更参保身份，在达到退休年龄时申请延期缴费，直至累计缴费满15年；在延长缴费5年后如果仍未满15年，可以选择一次性补缴至满15年；如果单位仍不配合，可以向社保征收机构投诉或拨打12333电话寻求帮助。

5、法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。

在单位工作23年没给交社保怎么办

1、在单位工作23年如果原单位没给交社保建议就要去劳动仲裁或者局去了。在当前，确实存在这种现象，由于单位资金紧张，特别是有些地方财政吃紧，虽然个人部分已经缴纳，但是地方财政或者单位本身资金缺口大，不能够缴纳单位部分。建议先和单位交流一下，毕竟单位还是有苦衷的。

2、首先找工商局劳资部门咨询，要求以你与工商局签订的劳动合同到当地的社保局去办理补缴社保的手续，如果工商局不给你缴纳社保医保，你就到当地的人社局去申请劳动总裁，如果工商局不给你缴纳社保医保，就以仲裁结果到法院起诉。

3、前往户口所在地区的社保局申请补缴社保费用。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

4、也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

5、我国《劳动合同法》、《社会保险法》都明确规定用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，不能通过劳动者前述放弃缴纳社保的声明等类似文件豁免公司的义务。用人单位不给员工缴纳社保，在劳动合同解除时，劳动者可以获得经济补偿。

6、如果社保已经转移到了新单位，可以向公司咨询能不能补交，如果是工作地点换了城市，也需要带好相关的证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市后继续参保。具体的办理缴纳费用流程如下：第一步：到自己的户口所在地的社保所(社区居委会)提出申请。

未解除劳动合同单位不给缴纳社保怎么办

第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者 申请劳动仲裁 ，依法维护自己的权益。

可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。

如果公司不给员工交社保，可以采取以下措施：要求公司补交社保：员工有权要求公司补交存在劳动关系期间的社保费用。这是员工的合法权益，公司应当履行相应的社保缴纳义务。解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期未缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

50岁公司不给交社保了怎么办

1、首先与单位协商，尝试续签劳动合同；若协商无果，可以变更参保身份，在达到退休年龄时申请延期缴费，直至累计缴费满15年；在延长缴费5年后如果仍未满15年，可以选择一次性补缴至满15年；如果单位仍不配合，可以向社保征收机构投诉或拨打12333电话寻求帮助。

2、具体来说，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续缴纳社保。在提交申请时，需要提供相应的证据，例如劳动合同、工资条以及单位停止缴纳社保的相关证明。仲裁委员会将对您的申请进行审查，并根据实际情况作出裁决。如果仲裁结果对您有利，单位将被要求继续为您缴纳社保。

3、与单位协商：首先，您可以尝试与公司管理层或工会组织进行沟通，以解决社保缴纳的问题。如果没有工会，您可以直接与公司高层进行交涉。 申请劳动仲裁：如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

4、如果公司拒绝为员工缴纳社保或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并对违法行为进行处罚。员工在投诉时应提供相关证据，如工资条、劳动合同等。寻求法律援助 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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