怎么办停薪留职?体制内怎么办理停薪留职?

停薪留职，也就是暂时离开工作岗位，但保留职位的安排，很多情况下是因为员工需要一段时间去处理个人事务，如深造学习、照顾家庭等，在体制内，办理停薪留职需要遵循一定的程序和规章，下面我来说说具体的步骤。

1、了解政策：你得清楚单位是否有停薪留职的政策，每个单位的规定可能不同，有的单位可能不允许停薪留职，或者有严格的条件限制，我建议你先咨询一下人事部门，了解具体的政策和条件。

2、准备材料：如果单位允许停薪留职，那么你需要准备一些必要的材料，个人申请书、身份证复印件、工作证明等，这些材料的具体要求，单位的人事部门会告诉你。

3、提交申请：准备好材料后，你就可以提交停薪留职的申请了，你需要先经过直接上级的同意，然后再提交给人事部门，我建议你在提交申请前，和上级好好沟通一下，说明自己的情况和原因。

4、等待审批：提交申请后，就需要等待单位的审批了，这个时间可能会比较长，因为需要经过多个部门的审核，在这期间，你可以继续关注审批的进度，也可以询问人事部门。

5、签订协议：如果审批通过了，那么你需要和单位签订一份停薪留职的协议，这份协议会明确你的停薪留职期限、权利和义务等内容，在签订协议前，我建议你仔细阅读协议的内容，如果有不明白的地方，可以向人事部门咨询。

6、交接工作：在停薪留职前，你需要做好工作的交接，把手里的工作整理好，交给接替你的人，这样，在你离开期间，工作才能正常进行。

7、停薪留职期间：在停薪留职期间，虽然你没有工资，但是你还是单位的员工，我建议你还是保持和单位的联系，了解单位的情况。

8、复职：在你的事情处理完后，就可以申请复职了，复职的流程和停薪留职差不多，也需要提交申请、等待审批等，不过，复职后，你的职位和待遇可能会有所变化，这个需要你和单位协商。

停薪留职是一个比较复杂的过程，需要你和单位进行多次的沟通和协商，如果你确实有需要，那么停薪留职也是一个不错的选择，希望我的分享对你有所帮助。