停薪留职怎么办（停薪留职怎么办退休）
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国企可以办理停薪留职吗
企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
法律分析：我国相关法律中已经去除掉了停薪留职这一条。原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
可以。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
老师二十年前停薪留职怎么办
提出书面申请、期满办理。提出书面申请：老师二十年前停薪留职需要教师应向当地教育局提出停薪留职申请，并签订停薪留职协议书。期满办理：停薪留职期满前未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。停薪留职社保怎么办“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低千本人原标准工资的百分之二十。
停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书(关、停企业凭企业主管部门证明)到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后，发给营业执照。
停薪留职手续怎么办理
职工首先应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。若做停薪留职申请，未经企业批准就擅自离职，企业要按违反劳动纪律处理。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，职工停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
法律分析：医院办理停薪留职，应由本人提出书面申请，报所在医院批准，并签订停薪留职协议书。
首先，职工本人需向所在单位提交书面申请。此申请应明确表达职工的停薪留职意愿，并详细说明申请停薪留职的原因、预计停薪留职的期限以及希望达到的目标。这一步骤不仅体现了职工的主动性，也为后续双方沟通提供了明确的依据。其次，企业需与职工签订停薪留职合同。
其次，停薪留职的期限为自批准之日起满3年。3年后，申请者可以选择复职或继续办理停薪留职的相关手续，复职时间也将从批准之日起计算。如果超过批准期限15天内未办理相关手续，将被视为自动离职。
停薪留职怎么办
法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。
单位职工在停薪留职期间的社保问题通常由劳资双方协商解决。 职工应向单位提出书面申请，并经单位批准。批准后，双方签订停薪留职协议书。未经单位批准擅自离职的职工，单位可以根据劳动纪律进行处理。
企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
提出书面申请、期满办理。提出书面申请：老师二十年前停薪留职需要教师应向当地教育局提出停薪留职申请，并签订停薪留职协议书。期满办理：停薪留职期满前未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。
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