江苏润和怎么样（江苏润和置业有限公司）

百问百答财经信息 2025年03月25日 12:24:15 5 0

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本文目录一览：

1、润和最近狂招人。。看你分配到哪个部门了，润和这两年公关做的不错，和ZF关系打的很好。所以从公司的角度来说，发展还是不错的。但从毕业生的角度来说呢~~这个要看你的小领导愿意不愿意带你了。

2、江苏润和软件公司的状况并不一成不变。如果公司的领导层重视员工，那么工作环境和职业发展机会可能会更加积极。在这种情况下，员工可以期待到更多的支持与资源，有助于提升工作效率和个人成长。然而，如果公司的领导层对待员工的态度冷淡，那么员工的工作满意度可能会受到影响。

3、总之：润和看起来是上市公司，楼盖的也不错，实际上是靠政府背景发家的。现在的状态一塌糊涂，效益差，待遇差，无核心竞争力，对人才不尊重。在我眼里是个一无是处的垃圾公司。

江苏润和怎么样（江苏润和置业有限公司）

1、提升个人能力对于获得更好的待遇至关重要，单纯比较薪资水平是不够全面的。我的一位朋友目前就在润和工作，他反馈说公司的待遇还可以，管理也比较规范。不过，具体情况还需要你自己去深入了解。润和的愿景是成为中国领先的国际化的软件外包品牌企业。为此，公司坚持走国际化、专业化、高端化的发展道路。

2、加班多的那个润和不要去，狂加班就是在专门压榨人的生命。当然了，你也可以熬个一年半载锻炼自己。

3、最后总结，润和面试不难，气氛也不紧张。这点很好。不好的是面试官都不介绍下自己，也不让面试者介绍下自己相关情况。仅仅凭一个题搞定太武断。

4、发是发了，不过没有按照规定发。按照法律规定应该是当地最低工资发放，南京应该是每月1320，但是实际上只发了三百块一月。

江苏润和软件股份有限公司（简称润和软件）成立于1998年，是江苏国际软件外包龙头企业， 2006年进入中国软件出口20强，旗下控股南京润和信息系统有限公司，润和（东京）控股子公司和美国波士顿办事处，主营市场是日本和美国。

润和最近狂招人。。看你分配到哪个部门了，润和这两年公关做的不错，和ZF关系打的很好。所以从公司的角度来说，发展还是不错的。但从毕业生的角度来说呢~~这个要看你的小领导愿意不愿意带你了。

江苏润和软件公司是一家颇具规模的企业，然而员工们反映其待遇问题显著。据称，该公司新员工的薪酬水平普遍低于行业平均水平至少1000元，这引发了不少应届毕业生的不满与困惑。在校园宣讲时，公司方面对外宣传的待遇水平与实际情况存在较大出入，实际上是按照最低标准来执行。

江苏润和软件公司的状况并不一成不变。如果公司的领导层重视员工，那么工作环境和职业发展机会可能会更加积极。在这种情况下，员工可以期待到更多的支持与资源，有助于提升工作效率和个人成长。然而，如果公司的领导层对待员工的态度冷淡，那么员工的工作满意度可能会受到影响。

润和软件是一家在物联网、边缘智能、数智应用等领域具有显著影响力的科技公司。作为领先的国产操作系统研发及行业解决方案提供商，润和软件在全球软件领域树立了显著地位，致力于国产信创与安全可控技术的推广与应用。

润和软件的宣讲会上，对于本科生的月薪范围在3000到5000元之间，研究生则可以拿到5000元以上的月薪。公司笔试主要考察两大部分，首先是综合素质，包括逻辑推理题和数学题。其次是编程基础，涉及流程图、C语言程序填空以及SQL查询语句的关联查询。面试流程则更为详细。

好。工资待遇。薪资在10000元，高于同行公司。公司环境好，宿舍环境好。江苏润和软件股份有限公司成立于2006年，2012年成功登陆深交所创业板，润和软件为国家重点软件企业。

公司以南京为总部及开发基地，旗下拥有南京润和信息系统有限公司、润和数码软件、南京润友软件技术有限公司，并且在日本东京、川崎、福冈，新加坡、美国波士顿和旧金山硅谷设立海外控股子公司或办事处，在北京、西安、上海、杭州、武汉、香港设立了国内分公司，业务覆盖全球。

在医疗行业，润和软件与医惠科技、上海富扬信息技术有限公司合作，推动医疗国产化。在能源行业，润和软件与注一云创信息科技（西安）有限公司、南京奥来网络系统工程有限公司合作，开拓能源市场。生态共建润和软件积极参与openEuler社区的共建、共治与共享，推动社区繁荣发展。

1、待遇在南京中下等：五险一金，标准几乎是最低。平时每个月无任何福利。一年过节费最多发三次，每次最多200。年终奖1个月工资乘以一个系数，一般0.8-3，大部分人都是0。加班无加班工资，加班很多，说是折算成调休，其实是大打折扣的。

2、离职的时候会扣除20%的绩效工资，所以建议尽量在月初离职，减少损失。你面试时一定会被浮华的大楼蒙蔽了双眼的。

3、润和软件的宣讲会上，对于本科生的月薪范围在3000到5000元之间，研究生则可以拿到5000元以上的月薪。公司笔试主要考察两大部分，首先是综合素质，包括逻辑推理题和数学题。其次是编程基础，涉及流程图、C语言程序填空以及SQL查询语句的关联查询。面试流程则更为详细。

4、好。工资方面。润和软件华为项目的工资为15000元，而其他中心的员工工资在10000元，相比之下，该公司的工资更高。休息方面。润和软件华为项目的员工休息时间为周末双休，而其他中心的休息时间为周末单休，所以该公司的休息时间更多。

5、其中，润和软件的坑点主要体现在薪资待遇、考勤管理以及离职政策上。入职润和的第一年，竟然没有年假，导致整体薪资损失较大，这种现象在其他外包公司是不曾遇到的。迟到扣钱的政策也极为苛刻，三次忘打卡机会都没有，迟到半小时即被视为旷工，迟到一小时扣两小时工资，半天工资全部扣除。

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