业绩是什么意思 kpi是业绩的意思吗，三分钟带你认识kpi详细定义

在现代职场环境中，绝大多数公司都倾向于采纳KPI（关键绩效指标）模型来构建薪酬体系，使得薪资更具有结构性和完整性。对于那些刚步入职场的新手来说，他们对KPI的认识往往只停留在浅层次。那么，KPI究竟代表着什么呢？让我们用三分钟时间深入了解KPI的精髓。

一、KPI究竟是什么？

KPI，即关键绩效指标，是由部门领导制定的业绩衡量标准。它是将公司的战略目标细化为具体可执行的工作任务的关键工具。只有当这些工具被有效运用，并达到既定效果时，公司的整体业绩才能得到显著提升。

二、KPI的深层定义

关键绩效指标（KPI）是一种目标导向的量化管理指标，它通过对企业内部流程的关键输入和输出参数进行设定、采样、计算和分析，从而衡量流程的绩效。KPI不仅是将企业战略目标拆分为可行的工作目标的工具，也是企业绩效管理的根基。

三、KPI的SMART法则

S代表具体性（Specific），意味着绩效考核需要针对特定的工作指标，而不能太过泛泛。

M代表可测量性（Measurable），即绩效指标应当是可以量化或行为化的，并且相关数据或信息是可获取的。

A代表可达成性（Attainable），表明在努力的前提下，绩效指标应当是可实现的，避免设定过高或过低的目标。

R代表现实性（Realistic），指绩效指标应当是切实可行的，能够被证实和观察到。

T代表时限性（Time-bound），强调绩效指标需要在特定的时间框架内完成。

四、KPI的五大核心功能

1. 它是评估职位价值的核心。

2. 它是目标管理的核心。

3. 它是工作成果的核心。

4. 它是企业战略的核心。

5. 它是企业发展的核心。