六险一金有哪些内容？如何理解其含义？

在职场中，员工福利通常涵盖了“六险一金”这一全面的保障体系：

退休保险：这项保险确保了老年人的经济安全，只要缴纳超过15年，就可以在达到法定退休年龄时领取退休金。退休金的数额会根据缴纳的年限和金额而增加，并且每年都会有所调整。

医疗保险：这项保险提供医疗费用的报销服务，对于职工来说，报销比例可高达90%，在达到当地规定的退休年限后，员工可以享受终身的医疗待遇。

工伤保险：这项保险专门针对工作中发生的伤害和疾病，提供详尽的保障措施。一旦发生工伤，就可以依据工伤保险条例申请相应的医疗和康复服务。

失业保险：这项保险为失业期间提供经济支持，包括失业金和医疗保障。只要缴费满一年，员工在非自愿离职后即可申请。

生育保险：这项保险覆盖了生育期间的津贴和相关医疗费用。尽管未来可能会并入医疗保险，但员工的待遇不会受影响。

补充医疗保险：与其他保险不同，这是一项由雇主和员工自愿参加的保险，旨在提供额外的医疗保障。

住房公积金：这是由个人和单位共同缴纳的基金，主要用于住房贷款，其利率远低于商业贷款。

最近几年，还出现了一种新的补充退休方案，即企业年金。这是一种非强制性的补充退休计划，由企业和员工共同出资，委托给合格的投资机构进行管理，待符合条件时领取。