六险二金包括哪些内容？

在职场生涯中，“五险一金”是一个熟悉的术语，它代表着雇主必须为员工缴纳的基本福利。而“六险二金”则是在此基础上增加了补充医疗保险和补充公积金。

让我们揭开“五险一金”的神秘面纱：它包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这些保险覆盖了从退休金到医疗报销的各种需求。值得注意的是，自愿离职者无法领取失业金，而生育保险则是男女员工共同的责任。各地区的缴纳比例可能有所不同，但共同点在于，养老、医疗和失业保险需要雇主和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由雇主独立承担。至于“一金”，即住房公积金，它提供了低于商业贷款利率的优惠，由雇主和员工平分缴纳。

补充医疗保险旨在填补“五险一金”中医疗保险的不足，提供更高的报销比例和更低的起付标准。而补充公积金则是一项额外的福利，通常由福利较好的机构提供，以进一步减轻员工的住房负担。

“六险二金”有时也被解释为包括企业年金，这是一种补充养老保险，通常由雇主缴纳较高的比例。尽管不是所有机构都提供这样的福利，但对于那些提供的单位来说，它意味着员工退休后可以享受到更多的养老金。