企业年金是什么？参加有哪些利弊？

自2015年起，公务员和事业单位员工的薪酬中已经包含了职业年金的扣除部分。到了今年2月1日，《企业年金管理办法》的推出，预示着企业年金体系的进一步成熟。这一制度自主选择的空间较大，与传统社会保障体系相比，有何区别？若你所在的机构推行年金计划，是否应该加入其中？

根据国家的未来规划，退休养老将依托三大柱石：养老保险、企业年金和商业养老保险。年金制度与养老保险是并行的两个系统。

在操作层面，企业和员工将共同缴纳一定资金，委托给具备资质的投资公司进行管理，待达到领取条件时，便可申请领取。

领取企业年金的条件包括：

1. 达到法定退休年龄。

2. 失去工作能力。

3. 移居海外。

4. 若员工或退休者去世，其遗留的年金可由继承人领取。

需要指出的是，企业年金在缴纳阶段享受免税优惠，在领取时则需要纳税。领取方式灵活多样，可以一次性领取，也可以分期或按月领取。

企业年金由员工和雇主共同缴纳，且由信誉良好的投资机构管理，结合免税政策，这是一个值得积极参与的计划。

但需要注意的是，企业可能会对年金设置特定条件，如提前离职可能会导致部分损失。因此，对于计划跳槽的员工，仔细阅读相关协议是必要的。