六险二金指什么？都包括哪些项目？

在职场生涯中，我们常听闻“五险一金”这一术语，随着时间的推移，它演变成了“五险二金”，最终发展为“六险二金”。但这些术语究竟涵盖了哪些福利项目呢？

所谓的“六险二金”，指的是国家为企业和事业单位员工提供的福利体系。最初的“五险一金”包含了：养老、失业、医疗、重大疾病医疗以及工伤保险，而“一金”则指的是住房公积金。然而，这一制度在实施过程中存在着执行力度不均的问题，有些单位甚至完全不予执行。

回顾我的职业生涯，我首次就职于一家成立于1958年的国有化工企业。尽管每月工资中会扣除相应的保险费用，但我实际上并未真正享受到这些保险带来的福利。最初，我在车间担任制桶工和喷漆工。六年后，由于企业党委宣传部人手不足，我被调至该部门工作。

到了1998年，该企业从国有企业转型为股份制公司。在此之后，我选择了买断工龄并辞职。经过十年的社会打拼，随着年龄的增长，我感到有必要寻找一个可以退休的地方，于是我加入了一家城市投资公司。

该公司在我们入职后提供了数月的培训，并明确表示将为员工提供“六险一金”。这“六险”在原有五险的基础上增加了生育保险。该公司业务涉及多个领域，包括市政工程、房地产、公路和热力等，严格遵守国家的法律法规，使我了解到了“六险一金”的具体内容。

到了2019年，公司根据国家规定，为员工增加了企业年金。因此，如果你在一个严格执行国家劳动法的企事业单位工作，你所享受的福利将是“六险二金”。

这“六险”具体包括：养老、失业、医疗、重大疾病医疗、工伤和生育保险。前五项保险由个人和单位共同缴纳，而生育保险则由单位全额缴纳。“二金”则是指住房公积金和企业年金。

养老保险是职工最为重要的保障，它确保退休后的基本生活需求得到满足。失业保险则在职工因各种原因失业时提供生活保障。医疗保险保障职工因病就医时的费用，而重大疾病医疗保险则为患有重病的职工提供更大额的支持。工伤保险则涵盖工作期间及上下班途中发生的伤害。生育保险主要为适龄女职工提供生育期间的工资保障。

至于住房公积金和企业年金，如果你在工作期间未曾动用过公积金，退休时可以一次性提取。而企业年金则被认为比住房公积金更为有利。

以上所述均基于我数十年的工作经验，仅代表个人观点，并非权威解释。如有不足之处，欢迎朋友们补充指正。