怎么才能进麦肯锡（进入麦肯锡有多难）
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什么样的人能进麦肯锡
1、综上所述，想要进入麦肯锡公司，候选人不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及创新思维。这些综合能力将帮助候选人更好地适应麦肯锡的工作环境，并在未来的职业生涯中取得成功。
2、然而，要想成功加入麦肯锡，候选人需要具备出色的个人素质和能力。这不仅包括扎实的专业知识和技能，还需要具备卓越的分析能力、解决问题的能力、团队合作精神和领导力等。麦肯锡注重员工的个人成长和发展，鼓励员工不断挑战自我，实现职业目标。
3、什么样的人能进麦肯锡？麦肯锡公司是世界上著名的分析公司。公司可以为客户提供战略分析或者行业的分析以及发展方向分析的。因此想要进入麦肯锡公司工作，相关的人一定要具备有扎实的专业知识。对于人们持有的一些专业资格证书，比如会计师或者其他分析师的，则是作为自己知识水平的一种代表。
4、我说我此前的职业经历分为两段：第一段里我的角色是Contributor，在偏学术的岗位上为企业贡献价值；第二段里我的角色是Leaner，主动进入充满挑战的新环境，用3年的时间去积攒商业经验；现在，我希望开启第三段经历，加入麦肯锡，在更大的平台上，重新成为Contributor。
能进麦肯锡公司是不是相当厉害,需要什么标准?
因此，能够进入麦肯锡工作的员工通常都具备很强的专业能力和出色的综合素质，他们不仅拥有扎实的学术背景，更具备优秀的实际操作能力和团队合作精神。麦肯锡的工作环境和企业文化也为员工提供了广阔的发展空间，使其能够在职业生涯中不断进步。
综上所述，想要进入麦肯锡公司，候选人不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及创新思维。这些综合能力将帮助候选人更好地适应麦肯锡的工作环境，并在未来的职业生涯中取得成功。
首先，个人背景是求职过程中不容忽视的因素。麦肯锡等咨询公司通常倾向于从特定的“目标学校”中挑选人才，但这并不意味着其他背景的申请者就处于劣势。除了学校背景，申请者的成绩同样重要，它们在一定程度上反映了个人的知识水平和内在品质。
作为全球知名的咨询公司，麦肯锡对于招聘人才的要求相当严格。通常情况下，该公司倾向于选择来自重点大学的毕业生，尤其偏好拥有研究生学位的候选人。这不仅反映了麦肯锡对专业背景的高度看重，也说明了该公司对员工教育背景的重视。除此之外，麦肯锡在招聘过程中也非常注重求职者的专业能力。
怎样才能进麦肯锡埃森哲这样的国际管理咨询公司
麦肯锡——北大清华复旦交大等为数不多的学校可进，不管是学什么的，英语一定是好的。埃森哲要求要低，学英语，研究案例去吧。
第一梯队为以麦肯锡为领头和典型代表的跨国公司，以其丰富的经验和优秀的人才等占领了市场的主体。麦肯锡、安达信、罗兰贝格等国际咨询公司，占据市场份额的50%以上。第二梯队为国内有5年以上从业历史的比较成形稳定的咨询公司，构成了目前中国咨询公司的主力。
国际知名咨询公司包括麦肯锡（McKinsey& Company）、波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）、普华永道咨询（PwC Consulting）、德勤咨询（Deloitte Consulting）、罗兰贝格（Roland Berger）、埃森哲咨询（Accenture）。
布兹·艾伦·汉密尔顿公司：成立时间：1914年。总部所在地：大华盛顿特区的弗吉尼亚州麦克莱恩市。布兹·艾伦·汉密尔顿员工中有50%拥有最高机密级别的安全许可。擅于与联邦客户打交道，并且员工反映，这里工作与生活之间的平衡要比其他咨询公司更好。德勤：成立时间：1845年。总部所在地：伦敦。
如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。毕业生薪酬指数：毕业生1年薪酬指数：68%的金融学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，金融学专业毕业1年后的薪酬指数为78，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。
埃森哲咨询公司（Accenture）埃森哲咨询公司成立于1989年，是全球最大的管理咨询公司之一。提供包括战略规划、IT咨询、业务流程外包等服务，服务领域广泛，客户群体庞大。 德勤咨询公司（Deloitte）德勤咨询公司成立于1868年，是美国知名的综合性咨询机构。
什么样的资历才可以进入麦肯锡?
1、自我介绍：我本科学习数学，研究生毕业于MIT的MBAn课程。麦肯锡面试流程通常包括案例分析、技术面试和团队协作。案例分析是麦肯锡面试的关键部分，需要总结并构建自己的案例分析框架。在做了10-20个案例后，可以总结出自己的分析方法和关键点，以应对复杂的图表题。
2、如果你想要进入好的团队，那么你必须有好的资历。 在团队合作的时候，或许你的工作只是花几个星期帮顾客整理一份分析，但是在你不能做情况说明的时候，你必须在接下来的几个小时让你的项目经理对你的分析和你一样熟悉，读后感《麦肯锡方法读后感》。这才是合理的。
3、特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公 司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世 等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。
4、咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。咨询一词，在汉语中有商量、询问、谋划和征求意见的含义。最初 ，咨和询为两词，咨表商量，询表询问。
进麦肯锡都是什么学历
麦肯锡学历要求最起码也是985一流大学，其余的基本上连进去的门槛都不够。在2019年，麦肯锡在华总共招了106人，其中北大、清华、上海交大、复旦大学、浙江大学、人民大学、有学生进入了麦肯锡。
进麦肯锡都是MBA学历，麦肯锡的人员70%来自具有MBA学历的人选，30%来自具有高级专业职位(法学博士、医学博士等)的人选，除了挑选应聘人员的工作经历和商业背景外，主要看中的是他们解决问题的能力。麦肯锡不欢迎学渣or学弱，他们喜欢学霸。So名校出身，高GPA，你离麦肯锡又近了一步。
作为全球知名的咨询公司，麦肯锡对于招聘人才的要求相当严格。通常情况下，该公司倾向于选择来自重点大学的毕业生，尤其偏好拥有研究生学位的候选人。这不仅反映了麦肯锡对专业背景的高度看重，也说明了该公司对员工教育背景的重视。除此之外，麦肯锡在招聘过程中也非常注重求职者的专业能力。
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