外包怎么开工作证明（外包员工开工作证明该找谁开）
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本文目录一览：
外包如果转厂需要甲方开证明吗
1、外包如果转厂需要甲方开证明，乙方是相对甲方而言，双方是合同关系，而外包则是工作任务的甲方包给外部一个公司，是承包关系，所以外包转厂需要甲方开需求证明。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
2、办理社保关系转移(入)手续时须提供的资料及办理程序：所需资料：(1)单位证明或本人身份证及养老保险手册；(2)转出地社保经办机构开具的，《参加养老保险人员转移表》和《个人帐户明细单》。
3、甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。
外包员工离职证明怎么开
1、法律分析：虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同，但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司，因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，可以申请劳动仲裁。
3、离职证明是原单位开。离职证明是由劳动合同终止前所在的用人单位为离职员工开具的，而不是劳动合同终止后的用人单位开具。如果员工已经与外包公司签订了劳动合同，则外包公司应当按照合同约定为员工开具离职证明。
4、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
5、外包工在厂里办完离职手续，劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续，用人单位依法结清劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者不办理离职手续，外包公司可能会拖欠劳动者的合法工资。
6、一般情况下，只要员工要求单位都会给开具离职证明，没有要求就不会开。
外包工作证明怎么写
1、法律分析：首先在工作年限得证明当中需要写清楚被证明的这个人，他的基本信息，包括他的姓名，性别，还有身份证号都需要写清楚。当然最主要的还是需要讲清楚，他在这个单位工作了多长时间，最后要有一定的证明效力，也就是盖章。
2、不可以。外包人员工作证明应该由外包公司开具，上面应该注明外包人员的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、薪资等信息。根据劳动法的规定，外包人员的用工关系应该与外包公司建立，而非实际工作单位。
3、具体流程：自己需要准备的是写一份申请工作证明的材料，比如你是某公司的工作人员，那么你需要写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。 我们写好自己的申请以后，就需要到单位的有关部门申请，一般出证明的是人事部门，大家可以拿着自己的写好的申请去人事部门提交。
4、单位食堂外包必须单位有决定、有执行人、有合同，承包方式、佣金、年限、单位和承包方的责、权、利的划分等都有文件或记录，把以上内容如实写出，并附上原始文件包括单位收取佣金的数额及收据复印件，就能证明承包方与单位的关系了。
5、是。外包公司是属于劳务派遣的公司，外包员工工作证明由外包单位负责写，因此是写外包公司。
外包人员工作证明可以开实际工作单位吗
不可以。外包人员工作证明应该由外包公司开具，上面应该注明外包人员的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、薪资等信息。根据劳动法的规定，外包人员的用工关系应该与外包公司建立，而非实际工作单位。
法律分析：虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同，但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司，因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
有的员工属于劳务派遣员工，是和劳务公司签的合同，不属于工作所在公司编制内的员工，所以离职证明上盖章的就是派遣的劳务公司，而不是工作所在的本公司。如果你不清楚情况，建议你要求看看你的劳动合同。
离职证明是原单位开。离职证明是由劳动合同终止前所在的用人单位为离职员工开具的，而不是劳动合同终止后的用人单位开具。如果员工已经与外包公司签订了劳动合同，则外包公司应当按照合同约定为员工开具离职证明。
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