单位社保怎么办理?公司办理个人社保流程?

单位社保的办理其实一点也不复杂，只要你跟着步骤来，分分钟搞定，你得知道社保包括哪些内容，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些，都是员工的基本保障，接下来，我就手把手带你走一遍流程。

1、社保登记：公司要到当地的社保局进行登记，这个步骤需要公司的营业执照、组织机构代码证、法人身份证明等资料，登记完成后，社保局会给你一个社保登记证，这个可得保管好。

2、社保账户开设：有了社保登记证，下一步就是开设社保账户了，你需要到社保局指定的银行开设社保专用账户，这个账户专门用来缴纳社保费用。

3、社保基数申报：每个员工的社保缴纳基数是根据员工的工资来定的，所以你需要根据员工的工资情况，向社保局申报社保基数，这个基数每年都会调整，所以得留意社保局的通知。

4、社保费用缴纳：申报完基数后，就可以开始缴纳社保费用了，这个费用包括公司部分和员工个人部分，一般每个月都要按时缴纳，如果逾期未缴，可能会有滞纳金哦。

5、社保信息变更：如果公司有员工入职、离职或者工资变动，都需要及时到社保局进行信息变更，这样，社保局才能根据最新的信息，计算社保费用。

6、社保待遇享受：员工在满足一定条件后，就可以享受社保待遇了，比如退休后可以领取养老金，生病了可以报销医疗费用等。

举个例子，假设你们公司有50名员工，平均工资是6000元，你们需要先到社保局登记，然后开设社保账户，接着，根据员工的工资情况，向社保局申报社保基数，假设社保局规定的最低基数是3000元，那么你们公司需要按照这个基数来缴纳社保费用，每个月，你们需要缴纳的社保费用就是3000元乘以50名员工，再乘以社保费率，假设社保费率是30%，那么每个月需要缴纳的社保费用就是45000元，当然，这只是一个大概的计算，具体的数字还得根据当地的规定来。

只要你按照这些步骤来，单位社保的办理就不是什么难事，记得，社保是员工的基本保障，一定要按时足额缴纳哦。