公司社保怎么办理?公司办理个人社保流程?

咱们公司要给员工办理社保，这可是件大事，关系到每个员工的切身利益，我这就跟你说说具体怎么操作。

1、公司注册：咱们得先去工商局注册公司，拿到营业执照，这是办理社保的前提条件。

2、社保开户：有了营业执照，接下来就得去社保局开户了，这个开户，就是给咱们公司在社保局建个“账户”，以后员工的社保信息都记录在这个账户里，开户需要提交的材料有：营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法人身份证原件及复印件、经办人身份证原件及复印件、公司公章。

3、员工信息录入：开户之后，就得把员工的信息录入到社保系统里，这个需要员工的身份证号、姓名、性别、出生日期、民族、户口性质、户口所在地、参加工作时间、用工形式、岗位、工资等信息，这些信息都得准确无误，因为关系到员工的社保待遇。

4、社保基数申报：员工信息录入之后，就得申报社保基数了，社保基数，就是计算社保缴费的基准，这个基数，是根据员工的工资来定的，社保基数不得低于当地平均工资的60%，不得高于当地平均工资的300%，这个基数，每年申报一次。

5、社保缴费：社保基数申报之后，就得开始缴费了，这个缴费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，养老、医疗、失业三险，由公司和员工共同承担，工伤、生育两险，由公司承担，缴费比例，根据当地的规定来定。

6、社保查询：员工可以随时查询自己的社保信息，包括缴费记录、账户余额等，这个查询，可以通过社保局的网站、电话、自助终端等方式进行。

7、社保转移：如果员工离职，或者换工作，就得办理社保转移，这个转移，需要提交的材料有：离职证明、新单位的接收函、身份证原件及复印件、社保卡。

8、社保待遇享受：员工退休、失业、工伤、生育等情况，都可以享受社保待遇，这个待遇，包括养老金、失业金、工伤保险金、生育保险金等。

好了，以上就是公司办理社保的整个流程，虽然看着挺复杂的，但只要按部就班，其实也没那么难，咱们公司既然给员工办社保，就得办好，让员工放心。