加班费应该怎么算（加班费怎么算?）
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工厂加班费怎么算的
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工厂依据劳动法规定，员工的加班费计算方式明确。工作日加班费按照月工资除以275个工作日再除以8小时，再乘以加班小时数，然后乘以5倍计算。双休日加班则按月工资除以275再除以8，再乘以加班小时数，然后乘以2倍。
工作日加班费 = 月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍 计算平时晚上、双休日、国定假日的加班费：平时晚上加班费 = 本人工资 × 150 双休日加班费 = 本人工资 × 200 国定假日加班费 = 本人工资 × 300 工资加班费发放的关键是工资基数，它应符合国家规定的比例。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
工厂加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
加班工资怎么计算
法律分析：计算每小时的加班费的标准为：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。
法定节假日加班费：首先确定员工的月工资基数，然后根据全年的月平均计薪日计算，再乘以300%，最后乘以实际的加班天数。 休息日加班费：同样先确定员工的月工资基数，除以全年的月平均计薪日，乘以200%，再乘以实际的加班天数。
法定节假日加班工资的计算方式是将员工的全年月平均计薪日乘以300%，再乘以加班天数。这个计算基于员工在法定节假日的加班情况。 休息日未调休加班工资的计算方式是将员工的全年月平均计薪日乘以200%，再乘以加班天数。这是针对员工在休息日加班但未得到调休的情况。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
劳动者的加班费如何计算是合法的
法律分析：如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
合法的加班费计算标准如下：工作日加班，工资至少为日常工资的5倍；休息日加班且不可调休，工资至少为日常工资的2倍；法定节假日加班，工资至少为日常工资的3倍。
对于在正常工作日被强制加班者，应给予不低于平日薪资150%的加班费；若在休息日因工作原因未能获得补假，应支付高于平日薪资2倍的加班费；而在法定节假日期间，加班者应得到高于平日薪资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》的规定，平日加班应支付5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休。具体计算方法为：基础工资除以275后，再乘以相应的倍数，即2或3。
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