公司破产怎么办?公司破产没钱补偿员工?

哎呀，公司破产这事儿，真是让人头疼，但别担心，我来给你好好说说，咱们该怎么应对这种情况。

公司破产并不是世界末日，根据《企业破产法》，公司一旦资不抵债，就可以申请破产，但在这之前，我们得先搞清楚，公司是真的破产了吗？这得由法院来判定，法院会根据公司的财务状况，决定公司是不是真的破产。

如果法院判定公司破产，那接下来就是清算了，清算的意思就是，把公司的资产卖掉，然后把钱分给债权人，这里面，员工的工资和社保是排在第一位的，根据法律规定，员工的工资和社保是优先受偿的，即使公司破产，员工的工资和社保也是有保障的。

如果公司真的没钱了，那怎么办呢？这时候，就得靠政府的社会保障了，政府会设立专项基金，用来保障员工的基本生活，这个基金的数额，是根据当地的平均工资和社保水平来定的，北京市的平均工资是8000元，那专项基金的数额可能就是这个数的几倍。

那这个专项基金怎么申请呢？员工需要向当地的劳动保障部门提出申请，申请的时候，需要提供公司的破产证明，还有自己的工资和社保记录，劳动保障部门会根据这些材料，决定给员工发放多少专项基金。

这里还有个小提示，员工在公司破产后，还可以选择重新就业，政府会提供就业培训和职业介绍服务，帮助员工尽快找到新的工作，员工还可以享受一定的税收优惠，减轻经济压力。

公司破产虽然让人头疼，但只要我们按照法律规定，一步一步来，员工的工资和社保还是有保障的，而且，政府还会提供一系列的社会保障，帮助我们度过难关，就算公司破产了，我们也不用太担心。