怎么涨工资?怎么谈涨工资最快?

谈涨工资，这事得讲究策略，咱得明白，涨工资不是一蹴而就的，得有准备，有计划，还得有技巧，就像打游戏，得先升级装备，再打怪，最后才能通关。

1、自我评估：得对自己有个清晰的认识，看看自己这一年来，都做了哪些工作，取得了哪些成绩，我去年负责的项目，给公司带来了50%的业绩增长，这就是我的资本。

2、市场调研：得了解市场行情，我在网上查了查，发现我这个职位，在北京的平均薪资是15000元，而我目前只有12000元，这就是我谈判的依据。

3、准备材料：接下来，得准备一些材料，我可以把过去一年的工作成绩，做成一个PPT，或者写一个报告，到时候直接拿给老板看，这样，老板一看就知道我这一年来的努力和成绩。

4、选择合适的时机：得找个合适的时机，我会选择在公司业绩好，或者我刚刚完成一个重要项目的时候，去和老板谈，这样，老板心情好，也更容易接受我的请求。

5、直接沟通：就是直接和老板谈了，我会直接说，我这一年来的工作成绩，以及我对薪资的期望，我会说，“老板，你看，我这一年来，给公司带来了50%的业绩增长，我觉得，我的薪资也应该有所体现，我希望，我的薪资能涨到15000元。”

6、展示价值：在谈的过程中，我会不断强调我的价值，我会说，“老板，你看，我不仅完成了这个项目，还带出了一个团队，我觉得，我的价值，应该得到更多的认可。”

7、提出解决方案：如果老板有犹豫，我会提出一些解决方案，我会说，“老板，如果你觉得一下子涨到15000元有困难，我们可以先涨到13000元，然后再根据我的表现，逐步调整。”

8、保持灵活：我还会保持一定的灵活性，如果老板说，现在公司资金紧张，那我会说，“那我们可以再等等，等公司资金宽裕了，我们再谈。”

谈涨工资，得有准备，有策略，还得有技巧，就像打游戏，得先升级装备，再打怪，最后才能通关，希望我的这些经验，能给你一些启发。