万科怎么样?为什么万科不能二次入职?

万科，作为中国房地产开发的龙头企业，一直以来都是业内外关注的焦点，而关于万科的招聘政策，尤其是“不能二次入职”的规定，更是让许多人好奇，甚至有些疑惑，万科为什么有这样的规定呢？就让我来和大家聊聊这个话题。

我们要了解的是，万科的这一规定并不是针对所有岗位的，对于一些核心岗位，比如高管、关键技术人员等，万科是允许二次入职的，这些岗位的员工，往往对公司的发展有着举足轻重的影响，他们的经验和能力，对公司来说是非常宝贵的财富，对于这些岗位的员工，万科是非常欢迎他们“回家”的。

对于大部分普通岗位，万科确实有“不能二次入职”的规定，这背后的原因，主要有以下几点：

1、保持团队的稳定性，员工的频繁流动，对团队的稳定性和凝聚力是有很大影响的，一旦员工离职后再次入职，很可能会打破原有的团队氛围，影响团队的工作效率，为了维护团队的稳定，万科选择了这样的政策。

2、培养员工的忠诚度，在职场上，员工的忠诚度是非常重要的，如果员工在离职后还能轻易地回到原来的公司，那么他们对公司的忠诚度就会大大降低，而万科的这一规定，就是为了培养员工的忠诚度，让他们在离开公司后，依然能保持着对公司的尊重和感激。

3、吸引更多的新鲜血液，万科作为一家大型企业，需要不断地注入新鲜血液，以保持公司的活力和竞争力，而“不能二次入职”的规定，就能让公司有更多的机会去吸引新的人才，为公司的发展注入新的活力。

当然，这样的政策也有一定的争议，有人认为，这样的规定过于苛刻，限制了员工的发展空间，但实际上，万科的这一政策，并不是绝对的，对于那些确实有能力、有潜力的员工，万科也会根据实际情况，给予他们二次入职的机会。

万科的“不能二次入职”政策，是出于对公司团队稳定性、员工忠诚度和新鲜血液的考虑，虽然这样的政策有一定的争议，但从长远来看，这对公司的健康发展是有利的，而对于我们这些求职者来说，选择一个适合自己的公司，才是最重要的。