被开除赔偿金怎么算?被公司辞退谈赔偿技巧?

当我们谈论被开除赔偿金的计算，这其实是一个相当复杂的问题，因为每个案子的情况都不一样，我可以给你一些基本的指导和技巧，让你在谈判时能够更有底气。

我们得明白，如果在没有正当理由的情况下被公司辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付一定的经济补偿，这个补偿的计算方式通常是：工作每满一年支付一个月工资，这个补偿金的上限是当地平均工资的三倍，支付年限最高不超过12年。

如果你在北京工作，当地的平均工资是8000元，你的工资是12000元，那么根据规定，你的赔偿金最多是8000元乘以12个月，也就是96000元，如果你的工资低于平均工资，那么就是按照实际工资来计算。

接下来，我们来聊聊谈判技巧，在和公司谈判的时候，你得清楚自己的权益，不要被公司的花言巧语所迷惑，你得知道，你有权利要求合理的赔偿。

1、准备充分：在谈判前，你得准备好所有的劳动合同、工资条、工作证明等文件，这些都是你谈判的有力武器。

2、保持冷静：在谈判过程中，你得保持冷静，不要被公司的情绪所影响，记住，你是在为自己的权益而战。

3、明确要求：你得明确你的赔偿要求，不要含糊其辞，你可以说：“根据《劳动合同法》，我有权获得相应的经济补偿，我希望公司能够按照法律规定，支付我应有的赔偿金。”

4、灵活应对：在谈判过程中，你得灵活应对，如果公司提出一些不合理的要求，你得坚决拒绝，你也得准备好一些备选方案，以应对公司的拒绝。

5、寻求专业帮助：如果你觉得自己无法应对公司的谈判，你可以寻求专业的法律帮助，律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你争取到最大的权益。

我想说的是，被公司辞退并不是世界末日，只要你有足够的勇气和智慧，你一定能够为自己争取到应有的权益，你也要从这次经历中吸取教训，提升自己的职场竞争力，为未来的职业生涯做好准备。