五险都包括哪些内容？它们的意义何在？能否选择不缴纳？

许多初入职场的青年尚未了解社会保障的五大保险。这五项保险包括：基本退休保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。

在这之中，基本医疗保险和退休保险又被细分为城镇职工和城乡居民两种类型。企业员工通常参与的是城镇职工类别。

社会保障的五险各自独立，承担不同的职能。

基本退休保险，

涉及我们晚年的经济来源。只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄，就能每月领取基本退休金。退休金的数额与社会平均工资挂钩，并会根据物价和工资的变动进行年度调整。由国家强制执行，性价比高。

基本医疗保险，

保障我们的基本医疗需求。无论是小病门诊还是大病住院手术，都能根据相关政策获得医保报销。为了集中资源治疗重病，设立了医疗保险的起付线和大病医疗制度。此外，基本医疗保险还扩展至长期护理保险。

工伤保险，

保障工作中受伤的员工。一旦确认为工伤，就能获得工伤保险基金提供的各项福利。最关键的保障是因工死亡或致残，可获得丧葬费、一次性工亡补助金以及家属抚恤金。这些都是对员工至关重要的保障，无需个人支付。

失业保险，

为非自愿失业的员工提供保障。只要缴费超过一年，就有资格领取失业金，同时国家还会代为缴纳基本医疗保险。

生育保险，

为女性员工的生育提供经济支持，包括生育报销和津贴。个人无需缴费。由于对男性影响较小，此项保险一直存在争议。2019年底，生育保险并入医疗保险，社保五险因此变为四险。未来甚至可能进一步简化为三险。

除了社保福利，还有其他非社保福利可享受吗？答案是肯定的。由于户籍制度，许多人在购车、购房或子女入学时，都需要出示在当地工作的证明。社保缴费记录便是其中一项重要证明。甚至在积分落户政策中，社保缴费也是关键因素之一。

例如，在北京，想要办理积分落户需在当地缴纳社保满7年，且补缴时间不得超过6个月。购房和车辆摇号也需要5年的社保记录。在青岛，非本地户口者需在当地缴纳社保超过一年才有购房资格和子女入学资格。

因此，社保缴费的重要性不言而喻。

法律规定，特定群体可以自主选择是否缴纳社保。

《劳动法》（1995年）要求企业和员工必须参加社会保险，并按国家规定比例共同缴纳社保费用。

《社会保险法》（2011年7月）允许灵活就业人员、无雇工的个体工商户以及未在单位参保的劳动者参加基本退休保险和医疗保险，费用由个人承担。

如果单位未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并可要求单位支付从欠缴之日起每日5/10000的滞纳金。

根据《劳动合同法》，员工可因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

因此，对于单位而言，不缴纳社保的风险相当大。随着社会监管的加强，过去的社保欠费问题可能会被追究。在企业就业时，建议一定要缴纳社保。