怎么办停薪留职（停薪留职的法律最新规定）
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老师二十年前停薪留职怎么办
提出书面申请、期满办理。提出书面申请：老师二十年前停薪留职需要教师应向当地教育局提出停薪留职申请，并签订停薪留职协议书。期满办理：停薪留职期满前未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。
职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
应该如何办理停薪留职
法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
法律分析：停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
职工若需办理停薪留职手续，首先应由本人向所在单位提交书面申请，待单位批准后，双方需签订停薪留职合同，并报备企业主管部门及所在地劳动部门。合同内容应包括停薪留职期限（不超过三年）、停薪期间的工资及劳保福利处理、工龄计算以及双方商定的其他事项等。未经批准擅自离职者，将按照劳动纪律处理。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
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怎么申请停工留薪证明
职工本人提出书面申请；经单位行政领导批准；签订“停薪留职”的协议书；报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
停工留薪由工伤职工向用人单位申请，存在争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
停工留薪期申请程序一般如下。首先，工伤事故发生后请立即向所在公司汇报，并确保公司按时向劳动行政管理部门递交工伤认定申请。达成工伤认定意见后，个人或所属单位可向劳动能力鉴定机构提出停工留薪期限确认请求，申办过程中需提供医疗诊断证明及病历等相关资料，用以印证伤势确须停工治疗。
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