加班费怎么算的?加班费按基本工资算还是实际工资?

加班费的计算方式在不同国家和地区可能有所不同，但大多数情况下，加班费的计算都是基于基本工资来进行的，接下来，我会详细解释一下加班费的计算方法。

1、确定基本工资：我们需要知道员工的基本工资是多少，基本工资通常是员工在正常工作时间内所获得的固定收入。

2、了解加班费率：加班费率是加班工资的计算基准，它通常是基本工资的一定比例，在中国，根据《劳动法》的规定，加班费率通常分为三个等级：

- 平日加班：不低于基本工资的150%

- 休息日加班：不低于基本工资的200%

- 法定节假日加班：不低于基本工资的300%

3、计算加班时间：接下来，我们需要计算员工加班的小时数，这通常是通过员工的实际工作时间减去规定的工作时间来得出的。

4、计算加班费：有了基本工资和加班时间，我们就可以计算加班费了，计算公式如下：

- 加班费 = 基本工资 / 正常工作时间 × 加班时间 × 加班费率

举个栗子，假设小张的基本工资是5000元，他这个月在平日加班了10小时，那么他的加班费计算如下：

- 平日加班费 = 5000 / (21.75天 × 8小时/天) × 10小时 × 1.5 = 344.83元

5、考虑实际工资：虽然加班费通常是按基本工资来计算的，但有时候实际工资（包括奖金、津贴等）也会影响加班费的计算，这取决于当地的法律法规和公司的内部规定。

6、注意地区差异：不同地区的法律法规可能会有不同的规定，所以计算加班费时，需要参考当地的劳动法规定。

7、注意法定节假日：如果是在法定节假日加班，那么加班费的计算方式可能会有所不同，通常会更高。

8、注意合同约定：员工的劳动合同中会对加班费有特别的约定，这时候需要按照合同来计算。

加班费的计算主要是基于基本工资，但也需要考虑加班时间、加班费率以及当地的法律法规，希望这个解释对你有帮助！