单位没有公积金怎么办（公司没有公积金账户员工怎么缴纳）
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五险没有住房公积金怎么办
申请补缴：如果您的五险确实没有包含住房公积金，您可以向相关部门申请补缴。但是，具体的补缴政策和流程可能因地区而异，您需要咨询当地相关部门了解详细信息。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五险没有一金可以向公积金管理中心举报，要求补缴公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
单位只有五险没有一金，职工可以到劳动局。我国公积金管理条例明文规定单位应该为新入职的员工缴纳公积金，这个是强制性的，单位在合同里面没有注明的，属于合同条款有缺陷，要给予完善。
法律分析：如果单位没有给员工缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
公司都不交住房公积金怎么办
公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。寻求法律援助：如果员工没有足够的法律知识来维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构。
员工在发现公司未按时缴纳公积金后，可以首先与公司进行协商，要求公司尽快补缴公积金并支付相应的滞纳金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝履行公积金缴纳义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
如果单位没有缴纳住房公积金，劳动者有权向住房公积金管理中心举报。根据相关规定，单位违反规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令单位在规定期限内办理相关手续。若单位逾期未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
下一份工作没有公积金怎么办
根据华律网的信息，若下一份工作无公积金，则需办理社会保险转移及公积金转移手续。 社保转移流程如下：首先，携带个人身份证、社保卡和离职证明到原社保局索取《基本养老保险转移参保凭证》。 随后，将该凭证、身份证复印件、社保卡以及《养老保险转移申请表》提交至新单位所在地的社保局。
根据查询华律网得知，下一份工作没有公积金的话，需要办理社保转移和住房公积金的转移手续。没有公积金就不需要办理公积金转移。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
确保了解新工作单位是否提供公积金计划。 如果没有公积金，则无需进行公积金转移手续。 根据华律网的信息，若新工作无公积金，则只需关注社保转移。 社保转移的步骤包括：a. 携带个人身份证、社保卡和离职证明到原社保局获取《基本养老保险转移参保凭证》。
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
是不可以进行公积金贷款的。还有，如果将来新公司给你建立了公积金账户，你要记着让负责公积金的工作人员去公积金管理部办理原来公积金账户的转移和合并。如果你是城镇户口的话，是不可以提取公积金的，只有等到法定的退休年龄才可以提取。没关系，社保是可以补交间断期间的钱的。
具体来说，当您更换工作后，新单位可能没有提供公积金服务，或者您暂时无法继续缴纳公积金。这时候，您可以选择将个人账户的公积金余额提取出来，用于偿还部分房贷。同时，您可以积极寻找其他途径，比如通过银行的个人住房贷款来补充。
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