上海汉得待遇怎么样（上海汉得怎么样 知乎）
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本文目录一览：
- 1、你在上海汉得感觉怎么样?
- 2、上海汉得信息技术股份有限公司,武汉分部的研发工作怎么样
- 3、女娃去上海汉得公司好吗
- 4、应届生到上海汉得工作怎么样啊?求真诚指教
- 5、请问上海汉得公司如何啊?2010年上市后,员工待遇如何啊?有发展潜力吗...
你在上海汉得感觉怎么样?
1、对于非顶尖学校或人才而言，汉得是一个不错的选择，能提供行业经验、特定软件配置方法和行业知识，培养解决问题和结构化思维的能力。对于顶尖学校毕业的人员，可能略显屈才，但汉得仍然可以作为职业发展的跳板。
2、我对ERP技术顾问的工作感觉还不错，但它的发展前景似乎与我的期望不符。然而，我感到很无奈，因为上海汉得技术顾问公司在校园招聘时只接受现场投递的简历，而我通过网络申请居然没有得到面试机会，这让我很纠结。做咨询顾问的前途确实不错，尤其是在IT咨询领域。
3、你搞计算机的吧，注意汉得顾问有2种：技术顾问和实施顾问，汉得是个IT咨询公司，IT咨询公司肯定会出差，因为你要跟项目，不管你是技术顾问还是实施顾问，都可能出差。
4、感觉不错的，不过我很无奈，貌似他们对于校园招聘的学校，只收现场简历，我网申的居然不给我机会面试，太纠结了。
上海汉得信息技术股份有限公司,武汉分部的研发工作怎么样
1、汉得信息技术股份有限公司在武汉的分部注重团队合作和员工成长。公司设有多个项目组，员工可以参与到多个不同的项目中，从而获得更全面的工作经验。同时，公司也非常重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间安排和弹性工作制度。我的儿子对目前的工作环境感到满意。
2、我儿子在汉得做咨询顾问，前个月刚好转正，工资5400元，出差补助2400元，机票补助1600元，电话费400元，吃住由项目客户方全部负责，公司管理比较人性化，但入职培训3个月很累，一周一考试，不过关就淘汰。
3、如果喜欢学习，能接受不安稳的生活（最好再有点社交牛逼症的）应该还是比较适合这个行业工作的，但如果你本人是渴望朝九晚五有足够个人时间过享受生活的，肯定不适合这个工作。上海汉得信息技术股份有限公司（HANDEnterpriseSolutionsCo.，Ltd.SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务。
4、工资待遇在同等水平的公司中算是比较差的，提升应该是会有的，因为公司都是用最低的价格去接项目，用最短的时间去完成项目，能力什么的都是这样逼出来的。公司的人文关怀算是比较差的，唯一一点比较好的就是项目上的人都比较好相处，不会勾心斗角。
5、毕竟咨询行业的整体收入相对是比较高的，只不过汉得给entry level的薪水实在是很低，不然怎么压低成本跟那些牛x的公司竞争。当然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很优秀。如果你是个相对来说不是很优秀的学校的应届生。
女娃去上海汉得公司好吗
1、好。汉得公司很多项目是运维项目，对于女性生育、产假、以及工作有很多政策保障。汉得公司包吃住，住宿条件好，有五险一金，年终奖等，所以女娃去汉得公司好。
应届生到上海汉得工作怎么样啊?求真诚指教
1、当然，我会选择汉得公司。这家公司的知名度非常高，特别是在咨询行业内享有盛誉。汉得公司不仅能够为你提供丰富的职业发展机会，还能够让你接触到更多样化的业务类型。在这里，你可以学习到更多的知识和技能，这对于应届毕业生来说无疑是非常宝贵的。
2、我对ERP技术顾问的工作感觉还不错，但它的发展前景似乎与我的期望不符。然而，我感到很无奈，因为上海汉得技术顾问公司在校园招聘时只接受现场投递的简历，而我通过网络申请居然没有得到面试机会，这让我很纠结。做咨询顾问的前途确实不错，尤其是在IT咨询领域。
3、首先，汉得会向应届生提供各种补贴，以吸引其加入。然而，当学生签订三方协议并完成岗前培训后，便直接被派遣至项目中工作。这看似正常的流程，其实却隐藏着诸多问题。其次，合同条款往往隐藏着不为人知的玄机。
4、汉得的人才战略与市场战略相辅相成。在ERP实施领域，汉得采取“白菜价+垒人”的策略，每年招大量应届毕业生，以保持较低的人员成本率。同时，内部形成事业部群，公司主要关注人才入口质量，而非每个项目的所有细节。
5、汉得对你来说不是一个很好的选择。理由同上，无论是对于工作的性价比还是对于今后的前途，汉得都不值得你签。相信你完全有能力拿到更好的offer。如果你是一个比较普通的学校的应届生（以上海为例：上大东华之类的；或者说211level的。）汉得对你来说是一个可以考虑的选择。
请问上海汉得公司如何啊?2010年上市后,员工待遇如何啊?有发展潜力吗...
不错，挺有潜力的一家公司。员工待遇是过试用期后按级别和能力定期加薪，刚进入也就月薪3q-5q的样子，如果做得好的话，坚持两三年，应该可以达到年薪10W的，而且这个行业做的时间越长越有价值。另外，核心技术人员会被允许持股的。不过工作多出差，是不安稳且充满挑战的工作，看个人情况定吧。
汉得的薪酬在行业内竞争力一般，但与其他国内企业相比，其待遇较为可观，特别是在生活住宿交通全包的情况下。汉得的股权激励策略为员工提供了与公司共同成长的机会，但能否获得激励还需考虑长期发展。对于是否值得加入汉得，这需要根据个人情况来判断。
可以说，汉得的待遇既不高也不低。然而，对于应届生而言，汉得的工作环境却显得不尽如人意。技术顾问中的程序员门槛相对较低，只要具备中专学历加上一些IT证书，比如NIIT或ACCP，即可入职。但他们的起始工资却很低，仅有1500元左右。
上海汉得是一家引起争议的公司，尤其对于实习生和新员工。在实习期间，实习生不仅要承担与正式员工相同的工作量，还需定期提交日报、周报和月报，并进行项目进度和总结。这种做法，实质上是一种形式上的“老带新”，但缺乏实质性的指导和支持。
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