怎么算工资?月休4天是按26天算还是30天算?

要算工资，首先得明确几个关键点：基本工资、加班工资、奖金、扣款以及月休天数的计算方式，月休4天是按26天算还是30天算，这取决于公司的具体规定和当地的劳动法规定。

1、基本工资计算：通常，基本工资是固定数额，比如你一个月的基本工资是5000元。

2、加班工资：加班工资的计算方式一般是基本工资除以21.75（这是按照一个月平均工作天数来算的），然后乘以加班小时数，再乘以加班费率（通常是1.5倍或2倍），你的加班工资计算公式是：5000 / 21.75 * 加班小时数 * 加班费率。

3、奖金：奖金通常是根据个人表现和公司业绩来定的，这个没有固定公式，得看具体情况。

4、扣款：扣款可能包括迟到、早退、请假等，具体金额也因公司规定而异。

5、月休天数：关于月休4天的计算，如果是按照26天算，那么一个月的总工作天数就是26天，如果是按照30天算，那么总工作天数就是30天，这个计算方式会影响到你的日工资计算。

现在，我们来举个例子：

假设你的基本工资是5000元，一个月工作了22天（假设没有加班），月休4天，如果按照26天算，那么日工资就是5000 / 26 = 192.31元，如果你工作了22天，那么你的工资就是192.31 * 22 = 4230.62元。

如果按照30天算，那么日工资就是5000 / 30 = 166.67元，你工作了22天，那么你的工资就是166.67 * 22 = 3666.74元。

这两种计算方式，你的工资会有所不同，具体怎么算，还得看你公司的薪酬制度。

记得在计算工资时，要考虑到当地的最低工资标准和劳动法规定，确保你的计算是合法的。