单位不交社保怎么赔偿?三个月试用期不交社保赔偿多少?

咱们直接来聊一聊单位不交社保怎么赔偿，还有三个月试用期不交社保赔偿多少的问题。

如果单位没有给你交社保，那可是个大事儿，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是你的基本保障，如果单位不交，那就意味着这些保障没了，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位必须为员工缴纳社保。

1、赔偿计算：如果你的单位没有给你交社保，你可以要求单位补缴，如果单位拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，赔偿金额通常是你应得的社保金额，包括个人和单位应缴的部分。

2、三个月试用期：试用期内，单位也应该给你交社保，如果单位没交，你可以要求单位补缴这三个月的社保。

3、具体数字：以北京为例，2024年的社保缴费基数下限是5360元，假设你的月工资是这个数，那么单位每月应为你缴纳的社保大概是：

- 养老保险：5360元 * 16% = 857.6元

- 医疗保险：5360元 * 10% = 536元

- 失业保险：5360元 * 0.5% = 26.8元

- 工伤保险：5360元 * 0.2% = 10.72元

- 生育保险：5360元 * 0.1% = 5.36元

总计：1426.48元

三个月试用期，单位应补缴的社保总额就是：1426.48元 * 3 = 4279.44元。

4、操作步骤：

-第一步：先跟单位沟通，要求补缴社保。

-第二步：如果单位不同意，收集证据，比如工资条、劳动合同等。

-第三步：向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

-第四步：等待仲裁结果，如果仲裁支持你的请求，单位就必须补缴社保。

5、注意事项：在申请仲裁的时候，记得准备好所有相关的证据，包括你的工资证明、劳动合同等，这些都是支持你请求的重要依据。

如果单位不交社保，你有权要求补缴，如果单位不配合，可以通过法律途径来维护自己的权益，希望这些信息对你有所帮助。