残保金怎么计算?30人以上的公司怎么规避残保金?

残保金，全称残疾人就业保障金，是企业为了保障残疾人就业权益而缴纳的一种费用，它的计算方式和规避方法，是很多企业关心的问题，我就来聊聊这个话题。

残保金怎么计算？

1、计算公式：残保金的计算公式是：残保金 = （单位上年度在职职工人数 * 1.5% - 上年度实际安排的残疾人就业人数）* 上年度本单位在职职工年平均工资。

2、举个例子：假设一家公司去年有100名员工，平均工资是10万，实际安排了2名残疾人就业，这家公司需要缴纳的残保金计算如下：

- 应安排残疾人人数 = 100 * 1.5% = 1.5人

- 应缴纳残保金 = (1.5 - 2) * 10万 = -0.5万

- 由于实际安排的残疾人就业人数超过了应安排人数，所以这家公司不需要缴纳残保金。

30人以上的公司怎么规避残保金？

1、增加残疾人就业人数：最直接的方法是增加公司中残疾人的就业人数，如果一家公司有50名员工，那么理论上需要安排0.75名残疾人就业，如果实际安排了1名，那么就可以避免缴纳残保金。

2、提高残疾人就业质量：除了数量，质量也很重要，确保残疾人在公司中能够胜任工作，这样可以减少因为残疾人就业问题而产生的额外成本。

3、合理规划：在招聘时，可以考虑残疾人的就业需求，提前规划好残疾人的岗位和人数，这样可以在满足残保金政策的同时，也能为公司带来正面的社会影响。

4、利用政策优惠：了解当地政府对于残疾人就业的优惠政策，比如税收减免、补贴等，这些都可以帮助企业减轻负担。

5、培训和支持：为残疾人提供必要的培训和支持，让他们能够更好地融入工作环境，提高他们的工作效率。

通过这些方法，30人以上的公司可以在遵守法律法规的前提下，合理规避残保金的缴纳，但记住，保障残疾人的就业权益是企业社会责任的一部分，我们应该积极履行这一责任。